Chef du Bureau Planification et Aménagement H/F - Service Public

Le/la titulaire du poste manage, en binôme avec l'adjoint au chef de bureau une équipe de 6 personnes et pilote l'activité du bureau consistant à : suivre, accompagner et conseiller les collectivités territoriales pendant l'élaboration ou la modification de l'ensemble des documents d?urbanismes: carte communale, PLU/PLUi, Scot; réaliser les porter à connaissance réglementaire au titre du code de l'urbanisme et participe à la rédaction des notes d'enjeux; accompagner les démarches d?aménagement du territoire (opération de revitalisation des territoires, projet partenarial d'aménagement, ?); formuler des avis et conseille sur des procédures spécifiques, notamment les projets de grands équipements: projets de ZAC, dossiers de DUP, installations classées, carrières, sites patrimoniaux remarquables, instruire les demandes liées au fonds vert sur les volets fonds friche et renaturation; assurer la veille juridique sur le champs d?intervention du bureau; assurer le secrétariat de la CDPENAF et travaille pour cela en étroite relation avec le bureau ADS. Positionnement dans la structure: Poste rattaché hiérarchiquement au chef de service et à son adjoint. Le bureau est composé d'un adjoint de catégorie (A+); d'un référent Scot (A), d'une assistante (C, mutualisée avec le bureau mobilité analyse territoriale), de quatre référents planification sectorisés (B) et un référent urbanisme opérationnel (B). Relations internes et externes: Le ou la responsable de bureau établit des relations de travail avec l'ensemble des collectivités du département compétentes en urbanisme. Il établit également des relations avec l'agence d'urbanisme, les agences rurales de l'urbanisme, l'EPF Auvergne. Outre ces structures, les partenaires habituels sont: DREAL, DRAC, Préfecture; CAUE et PNRs; Bureaux d?études, Architectes; DGALN.

Compétences techniques: Compétences dans le domaine aménagement et de la planification territoriale Maîtrise du Code de l Urbanisme Informatique et internet Compétences transversales: Pilotage d'unité Capacité de travail sous contrainte de temps Rigueur, méthodologie, clarté Capacités d'analyse et de synthèse Sens de l organisation et d innovation, Compétences relationnelles: Loyauté Aptitudes au travail en équipe Pédagogie Qualités relationnelles fortes Modes d acquisition: Des formations approfondies dans le domaine de la planification sont régulièrement dispensées (Ponts Formation, CVRH, AgroParitech...).