Directeur des Applications Pharma H/F - collectivite

Information importanteType de contrat: FreelanceTaux journalier : 800-900€Localisation : Paris, FranceDate de démarrage :2 à 4 semainesMode de travail : HybridePublié le : 6 juillet 2026Le besoinContexte SI et DSISituation initialeDSI historiquement peu structurée, avec une dette organisationnelle importanteITSM obsolète et insuffisantSI couvrant un large périmètre : ERP, CRM, Manufacturing, outils packaging, promotional review et fonctions corporateComplexité du paysage applicatifCoexistence de deux environnements ERP :Microsoft Dynamics AX (legacy) pour ~50% du périmètre (historique du client)Microsoft Dynamics 365 pour les autres activités (activités acquises auprès d'Ipsen)Transformation rapide de la DSIForte croissance des équipes : de 14 personnes à 54 en 3 ansRecours massif à des prestataires externes pour absorber l'intégration IPSEN, avec une structuration initialement limitéeDémarrage d'une phase de stabilisation via internalisation partielle (~40 CDI)Arrivée d'un nouveau DSI Groupe en octobre 2025 (3ème DSI en 2025)Trajectoire actuelle de la DSIMise en place d'un plan SI structuré autour de 6 fondamentaux :InfrastructureCybersécuritéApplicationsDataPeopleGouvernanceLes équipes actuelles sont :engagées et techniquement solidesmais encore orientées Buildavec un besoin de montée en maturité sur le Run (méthodologie, expérience, process, communication, ownership, sens du service)3. Périmètre de la Mission & LivrablesDescriptif de la Mission et du rôle du Manager :Construire une organisation « Run » pérenne pendant qu'une partie des équipes internes bascule sur le « Build » du lot 4 de Microsoft Dynamics 365Périmètre : applications corporate (40 à 50 applications coeur parmi 113 recensées), ERP, CRM, outils métiers (hors applications IT industrielles déployées dans les usines)Management : encadrement d'une équipe applicative de 13 ou 14 personnes (profils variés capables de monter en compétences)Climat social : équipes fatiguées des changements en recherche de stabilité et de leadershipFeuille de route :Cartographie des applications / rôles / personnes en chargeMise en place d'un operating model « Run »Installation de rituels de pilotage (incidents, demandes, changements, priorisation)Fonctionnement par ticketing unifié / SLA / KPIAffectation des effectifs SI entre l'ERP et les autres applicationsCoaching des équipes et accompagnement de leur montée en compétenceSécurisation de la continuité de service durant le programme ERP lot 4Recherche de gains d'efficacitéPréparation d'une partie des équipes SI au retour vers le mode « Run » après la fin du lot 4Profil recherché4. Profil Recherché & CompétencesPrérequis Description Importance (H-M-L)Connaissance sectorielle Pharma / HPharma industrielle / MEnvironnement / CultureETI en hyper-croissance avec une forte culture entrepreneuriale / HImplantation mondiale / HContexte particulierTurn over récent de la fonction DSI / MCoexistence "Build" massif et "Run" à organiser / HOrganisation DSI à structurer - consolider / HExpériences fonctionnellesDirection applicative, AMS, RUN et urbanisation, support, gouvernance SI / HExpériences projetsStructuration d'une équipe et installation d'une organisation "Run" / HCarve-out/TSA/PMI / MTransformation DSI / HDéploiement d'ERPH / MCompétences techniquesITSM / ITIL / SLA / CRM / Middleware / HCompétences outilsMicrosoft Dynamics AX (Legacy) / HMicrosoft Dynamics 365 / HManagement Entre 10 et 15 personnes / HSoft skillsLégitimité technique assise sur de solides expériences / Pragmatisme / Pédagogie / Autorité / charisme / Communication / HLangues Anglais / M