Coordonnateur·trice Pôle Petite Enfance H/F - Centre Social et Culturel

L'association des centres sociaux et culturels de La Mulatire est une association loi 1901 gre par des habitants de la commune et finance principalement par la Ville de La Mulatire et la CAF du Rhne. La Mtropole du Grand Lyon participe galement au soutien financier de l'association.L'association, cre en 1978, reprsente aujourd'hui environ 650 familles adhrentes et est administre par un conseil d'administration de 20 personnes, dont 12 habitants bnvoles.
CONTEXTE L'association des centres sociaux et culturels de la Mulatière gèrent deux agréments délivrés par la CAF du Rhône à l'échelle de la commune ; la Bâtisse situé sur le plateau et le Bateau Lavoir sur le quartier du Confluent. Composée d'une équipe d'une cinquantaine de personnes (34ETP), l'association mène des actions en direction des publics petite enfance / enfance-jeunesse / adultes-famille-seniors (dont l'animation d'une bibliothèque) sur l'ensemble des territoires. Plus particulièrement, le pôle petite enfance est composé de 3 EAJE : Brin d'Eveil (30 berceaux), Brin d'Envol (18 berceaux), Brin d'Attache (EAJE avec un accueil atypique de 6 berceaux) et des projets en direction du public petite enfance et des familles.MISSIONS Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente de l'association, des directions et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, le-la coordonnateur-trice Petite enfance assure la gestion du pôle Petite enfance. Il-elle anime une équipe de 20 personnes (responsable EAJE, animatrices petite enfance, auxiliaires puéricultrices, EJE) et de 4 bénévoles. En lien avec la direction et l'équipe de coordonnateur.trices, il-elle participe à l'élaboration, à l'animation et à l'évaluation des projets sociaux et famille de la structure. Ce poste comprend deux missions principales : A mi-temps, il-elle coordonne le pôle Petite enfance à l'échelle du territoire.A mi-temps, il-elle est responsable de l'EAJE Brin d'Attache. Mise en oeuvre des projets de la structure :Contribue au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire Coordonne et anime la mise en oeuvre projet du pôle petite enfance, en lien avec les responsables d'EAJEResponsable de la mise en oeuvre du projet d'établissement de Brin d'AttacheOrganise et met en oeuvre des conditions favorables pour garanti la sécurité, l'éveil et l'épanouissement des publics accueillisAssure une veille sur les politiques petite enfance dans une optique de développement et d'innovationAnime le partenariat en interne et en externe sur les sujets Petite enfanceParticipe à l'animation globaleManagement d'équipe et gestion RH :Coordonne une équipe de 2 responsables d'EAJE et les accompagnent au quotidien dans la gestion de leur équipement (RH, budget, projet, administratif,.)Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire pour le fonctionnement de Brin d'attacheImpulse d'une dynamique collective au sein du pôleContribue à l'accompagnement des parcours professionnels individuels (entretiens individuels annuels.)Organise les plannings, les recrutements, la gestion des temps de travailGestion administrative et financière Participe à l'élaboration du budget du pôle en collaboration avec les coordonnateur-trice et la directionSuit le budget du pôle, participe aux recherches de financementOrganise la mise oeuvre du suivi des indicateurs de fréquentation, des pointages et des données d'activité Assure la veille réglementaire (CAF, PMI, HACCP.) Assure la gestion administrative du pôle en lien avec les partenaires : PMI, CAF, Métropole,. Qualité, sécurité et continuité de serviceResponsable de l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de qualitéSupervision du bon fonctionnement des locaux et équipements

Experience: Débutant acceptéCompétences: Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.