Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - France Travail

EXPERIENCE DE DEUX ANS CONSECUTIVES EN GESTION DE PAIE EXIGEE Société d'externalisation de paie basée sur MARSEILLE proche du velodrome recherche un(e) Gestionnaire de Paie à temps plein (35h/semaine).Le(la) Gestionnaire de paie et RH sera en charge d'un portefeuille comptant à minima 300 paies/mois, en environnement multi-conventionnel et pour des clients que nous gérons en direct ou en sous traitance pour des cabinets d'Expertise-Comptable.Les missions du (de la) gestionnaire de paie et RH seront (liste non exhaustive - une fiche de poste est envoyée avant l'entretien l'entretien) :- de recueillir et vérifier les variables de paies et les traiter sur notre logiciel de paie (SILAE) et émettre des recommandations ou alertes aux clients (ex : sur le dépassement du temps de travail, etc.).- d'établir les DSN mensuelles et assurer le suivi auprès des organismes (dont paramétrages des organismes et cotisations).- d'établir les DSN évènements (sorties et arrêts de travail) et les bordereaux de prévoyance.- aider les clients sur des questions d'ordre social.Notre société est orienté conseil et accompagnement, ainsi, nous attachons une grande importance à la qualité de la relation client et du respect des délais de réponse.Expérience requise : - Minimum 2 années consécutives sur le même type de poste (le salaire brut sera négocié en fonction de l'expérience)Outils de travail : - Logiciel de paie : SILAE- Editions Francis LEFEBVRE & TISSOT- Office 365- OutlookOrganisation du temps de travail : - 35h par semaine,- Pas de télétravail,-fermeture collective (1 semaine) pour les fêtes de fin d'année.Prise de fonction souhaitée : septembre 2026

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Office 365,SILAEQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.