Recrutement Rail Logistics Europe

Alternance Chef de Projet RH et Transformation RH H/F - Rail Logistics Europe

  • Saint-Ouen-sur-Seine - 93
  • Alternance
  • Rail Logistics Europe
Publié le 7 juillet 2026
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Les missions du poste

Notre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact. Vos missions : structurer, piloter et "marketer" la RH de demain.
1. Structuration & "Marketing" de la Politique RH Groupe :Modélisation de nos "Best Practices" : traduire les orientations stratégiques des Directrices RH en procédures et guides clairs, applicables par l'ensemble des filiales et entités du Groupe RLECommunication & Change Management : concevoir des supports de communication modernes, pédagogiques et visuels (kits de déploiement, présentations exécutives, infographies) pour faire vivre notre promesse RH auprès des managers et des équipes locales2. Pilotage de Projets & Performance RH (PMO) :Gestion de projet et animation : coordonner les différents chantiers de la DRH, assurer le suivi des plans d'action, relancer les acteurs clés du Groupe et garantir le respect des calendriersPilotage par la data : concevoir et animer les tableaux de bord, compiler les éléments de reporting et suivre les KPI de progrès des transformations3. Chefferie de Projet Stratégique : Attractivité, Rétention & Innovation Formation "Conducteurs" :Le métier de conducteur est le moteur de notre performance et de la décarbonation des territoires. Sur ce chantier prioritaire et ultra-stratégique pour le Groupe, vous intervenez en véritable co-pilote :Pilotage et Gouvernance : cadrer les étapes clés du projet, animer le rétroplanning global, préparer les instances de suivi et assurer la relance active et diplomatique des différentes parties prenantes (Directions des filiales, experts métiers, DRH)PMO et Arbitrages : centraliser les avancements, qualifier les points de blocage et formaliser les doutes ou arbitrages à remonter à la Directrice Talent pour faire avancer concrètement les actionsIngénierie & Innovation Pédagogique : challenger l'existant et piloter la réflexion pour moderniser, digitaliser et disrupter les parcours de formation de nos conducteurs afin de booster leur employabilité et leur fidélisationMarketing du Projet : concevoir la stratégie de communication interne pour valoriser les impacts du projet, embarquer les équipes sur le terrain et "packager" nos avancées auprès du Top ManagementProfil recherché :Structuré(e) et Créatif(ve), vous avez l'âme d'un(e) Chef de Projet. Vous préparez un diplôme de niveau Master 2 (École de commerce, Science PO, Master RH ou Gestion de projet) et vous cherchez une alternance qui a du sens, au coeur des enjeux de la transition écologique.Compétences de "Couteau Suisse" : esprit très structuré, sens de l'organisation et de la rigueur (gestion des relances, des plannings, des KPI)Fibre créative & éditoriale : vous aimez concevoir des supports visuels percutants, vous écrivez bien et savez rendre un sujet technique ou une procédure RH captivante et accessibleAisance relationnelle & Diplomatie : vous êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions RLE) et savez relancer vos interlocuteurs avec assertivité et bienveillance

Le profil recherché

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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