Médiateur Culturel H/F - MAIRIE DE SAVIGNY SUR ORGE

Poste ouvert aux titulaires et aux CDDAu sein de la direction Culture et vie locale, et sous l'autorité de la chargée de médiation culturelle, vous êtes chargé du développement et du suivi des actions culturelles dans le cadre de l'ouverture d'un micro-Folie et du futur Espace culturel. MISSIONS / ACTIVITÉS :Développement des projets de médiation culturelle : ouverture de la Micro-Folie - Participer à la programmation en adéquation avec la politique culturelle de la ville- Participer à la construction des propositions d'actions en lien avec les besoins identifiés- Participer à l'élaboration de la programmation des médiations- Élaborer une progression pédagogique cohérente avec les thématiques choisiesCréation d'outils et de supports de médiation culturelle - Rechercher et organiser les ressources documentaires disponibles au sein du musée numérique - Créer des outils et supports d'animation en lien avec les projets identifiés sur la Micro-FolieAnimation des actions de médiation culturelle - Mettre en place des actions pédagogiques et ludiques- Préparer et installer le matériel en fonction de l'animation- Accompagner les publics, assurer la transmission de savoirs autour de l'art et la cultureÉvaluation des actions - Participer à la mise en place d'outils d'évaluation des actions menées - Produire des comptes-rendus réguliers des actions menées- Proposer des axes et actions d'amélioration

PROFILS RECHERCHES :- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'univers artistique et juridique, des politiques culturelles appliquées aux nouveaux médias- Expérience significative dans le domaine de la médiation culturelle- Maitrise des outils informatiques et de la gestion de projet- Aisance communicationnelle- Réactif, disponible et autonome avec le sens de la rigueur et de l'organisationLES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE36h hebdo, soit 30 jours + 2 jours de fractionnementRémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelleCNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyanceNotre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courrielPrise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annoncesOrganisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.