Responsable d'Équipe de Fabrication - Moirans H/F - Schneider Electric

Description de poste Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.Situé à quelques kilomètres de Grenoble, sur la commune de Moirans, Mast-Tech est un site industriel majeur de plus de 300 salariés. Doté de moyens industriels de pointe, le site est spécialisé dans la fabrication des disjoncteurs qui permettent de couper l'électricité en cas de court-circuit ou de surintensité sur un équipement ou une structure, ainsi que de composants et sous-ensembles stratégiques associés.
Ces disjoncteurs équipent notamment les data centers, dont la construction connaît une accélération mondiale portée par l'essor de l'intelligence artificielle. Cette demande, particulièrement forte et suivie au niveau mondial, place le site de Moirans au coeur des enjeux de performance industrielle du Groupe : optimiser au maximum les capacités de production pour répondre aux besoins des clients, en France comme à l'international.Votre rôle :Rattaché(e) au Responsable de Production du site et intégré(e) au sein d'une équipe de 4 responsables de secteur de fabrication, vous assurez le pilotage et l'animation opérationnelle d'un secteur d'assemblage stratégique, en encadrant une équipe d'environ 70 personnes (opérateurs, conducteurs de machine, conducteurs régleurs), avec l'appui de deux chefs d'équipe (poste du matin et de l'après-midi). Ce poste s'ouvre dans le cadre de l'évolution du titulaire actuel vers une fonction plus technique.Vous évoluez dans un environnement de production en 3x8, à forts enjeux et sous forte visibilité : un arrêt de ligne peut rapidement mobiliser l'attention de toute l'organisation. Le poste demande donc une réelle capacité à gérer la pression, à prendre du recul sur les urgences du quotidien, et à fédérer les équipes autour de solutions communes plutôt que d'imposer des décisions descendantes.Vos missions :Analyser le portefeuille d'ordres de fabrication et les aléas de production et animer le cycle d'animation à intervalle court (AIC), au quotidien, à la semaine et au mois, pour prioriser les actions.Animer les équipes support transverses de votre secteur (maintenance, méthodes, qualité, supply chain, sécurité) pour piloter les plans d'amélioration.Élaborer les plans de production mensuels (MPP) et déterminer les moyens nécessaires pour garantir les délais de fabrication, dans le respect de la sécurité et de la qualité attendues.Collaborer étroitement avec le responsable de fabrication de nuit pour assurer la continuité et la cohérence des effectifs entre les équipes du matin, de la journée et de la nuit.Garantir la sécurité de vos équipes et déployer une culture 5S durable sur votre secteur, au-delà de votre seule présence.Piloter les processus RH de l'équipe (formation, coaching, entretiens de performance) pour développer la polyvalence et l'engagement des collaborateurs.Contribuer aux projets de transformation du secteur : investissements CAPEX, modernisation, redesign de lignes de production.Participer aux plans d'amélioration continue de l'usine.Votre profil :Diplômé(e) Bac +5 ingénieur en génie industriel ou équivalent ; une expérience solide et équivalente en environnement de production peut également être valorisée.Expérience confirmée du management d'équipes de production en environnement 3x8, idéalement en tant que responsable de fabrication ou sur un poste comparable en production de masse (une expérience acquise sur un environnement de plus petite taille ou moins standardisé ne répondra pas pleinement aux enjeux du poste).Vos compétences :Solides compétences en Lean Manufacturing : ordonnancement, SMED, VSM, Kaizen, animation d'AIC,Excellente communication et capacité à fédérer, embarquer et motiver des équipes autour d'objectifs communs, sans imposer,Capacité avérée à gérer la pression et les priorités dans un environnement à enjeux internationaux,Bonne maîtrise des techniques managériales : fixer des objectifs clairs, faire appliquer les règles avec justesse, faire évoluer les membres de l'équipe,Connaissances techniques en procédés de fabrication appréciées (automatisme, électricité, mécanique),Maîtrise des outils d'analyse et bureautiques (Power BI, Excel avancé),Connaissance de SAP serait un plus,Anglais professionnel indispensable.Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !40milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 paysVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.