Chargé·e de Suivi des Restructurations H/F - DRIEETS Ile de France

Le pôle EES est chargé des actions de développement des entreprises, de l'insertion et de l'emploi qui se déclinent au travers de 3 axes :- Anticiper et accompagner les mutations économiques et le développement des territoires ;- Favoriser l'accès, le retour à l'emploi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des personnes les plus exposées au risque d'exclusion du marché du travail ;- Protéger les publics fragiles (pupilles de l'Etat et majeurs vulnérables).Piloté et animé par la responsable du PEES et son adjointe, le PEES est organisé autour de 3 départements: - Accompagnement des entreprises (DAE)- Protection et insertion des jeunes et des primo-arrivants (DPIJPA)- Lutte contre la pauvreté, protection et insertion des adultes (DLPPIA).
Le chargé de suivi des restructurations est un agent, de profil juridique, qui assure, au sein de la Direction Régionale et Interdépartementale des Entreprises, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) les missions décrites ci-dessous.Placé sous l'autorité du chef de service des restructurations, il est en charge de l'instruction et du suivi des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) : - il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises (direction, représentants du personnel, avocats, mandataires judiciaires...), afin de contribuer à la bonne tenue du dialogue social, et en vue d'apporter son expertise juridique et de faciliter la mise en place de mesures d'accompagnement adaptées au bénéfice des salariés impactés ; il/elle organise à ce titre des échanges réguliers avec ces interlocuteurs ; - il/elle garantit la régularité des procédures et la qualité des mesures prévues dans les PSE et les RCC en vérifiant qu'elles sont conformes à la réglementation en vigueur. Il/elle fait le lien avec les agents de contrôle de l'inspection du travail, en charge de la section où se situe l'entreprise qui a déposé son PSE ou sa RCC ; - il/elle analyse les PSE et les RCC, rédige les courriers d'observation et instruit les demandes d'injonction et les contestations d'expertise (uniquement dans le cadre des PSE) et propose des décisions d'homologation ou de validation à la signature du DRIEETS ; - il/elle développe les relations internes en vue d'améliorer les mesures d''évitement du licenciement et/ou de reclassement ; il/elle participe à l'animation des dispositifs relevant de son domaine de compétence, organisée par l'Unité régionale ; - il/elle effectue le suivi des PSE (commissions de suivi...) et analyse les bilans ; - il/elle suit les contentieux et notamment élabore dans ce cadre les mémoires en défense en lien avec le chef de service.Enfin, il/elle peut être amené à apporter un appui ponctuel sur des grands dossiers transversaux au pôle ou à l'Unité départementale.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Connaître le droit du travail (Institutions de représentants du personnel et négociation collective notamment), les politiques de l'emploi et de la formation ainsi que les problèmes qui s'y rattachent (M)- Savoir rédiger des décisions administratives (A) - Connaître le droit administratif et le droit du licenciement économique (A) - Capacités à animer un projet/ un travail collectif- Capacités à animer des réunion de travail et proposer des actions à mener (A).- Maitrise de outils informatiques et bureautiques.Savoir-être :- Communiquer, expliquer, négocier*** - Rigueur d'analyse***- Sens de la confidentialité ***- Réactivité ***- Sens du service public*** - Appétences pour le travail en équipe***.Savoir-faire :- Négocier, animer une réunion M- Gérer un projet M- Avoir un esprit de synthèse M- Rédiger des courriers et décisions administratives (M)- Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes M- Etre organisé M.