Chargé de Recrutement H/F - GROUPE PHAREA

PHAREA est spécialisé dans les études mécaniques et la simulation numérique depuis plus de 12 ans !? Grace à cette base solide le groupe s'est diversifié en ouvrant deux nouvelles filiales dans le génie électrique et le génie industriel.???????????15 agences, 7 bureaux d'études, 1 centre de R&D, l'expertise et la proximité sont notre force ! ??PHAREA : Les études dans les domaines de la mécanique, la tuyauterie, des structures métalliques, la plasturgie, depuis la phase R&D jusqu'au stade de la validation?YOUNICORN : Le génie industriel (méthodes, supply chain, gestion de projets, industrialisation, qualité, supervision) ?ANTHIL : Le génie électrique (l'informatique industrielle, l'électrotechnique et l'automatisme) ?????Notre + ? La relation entre Pharea et ses collaborateurs qui s'engage dès l'intégration : suivi personnalisé, accompagnement RH, proximité avec les équipes et les managers, soirées d'agences Pharéades et afterworks techniques.Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire de +200 ingénieurs et techniciens et gagnez en expertise dans votre métier ??
Nous recherchons pour notre agence de Lyon, un chargé de recrutement H/F ayant une première expérience dans le milieu de l'industrie ou du conseil en ingénierie (mécanique). Vos missions:Assurer le recrutement des collaborateurs sur un périmètre définiDéfinir les profils recherchés avec les ingénieurs commerciauxRédiger et diffuser les offres d'emploiRéaliser le sourcing des candidats sur les jobboards Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens physiquesOrganiser les entretiens 2 physiques ou visio avec les Ingénieurs commerciauxAssurer le suivi des candidatsRéaliser et piloter le process d'intégration des collaborateurs Développer les relations avec les écoles liées à son périmètreOrganiser la participation aux forums ou salonsEtablir les contrats de travail des futurs collaborateursRéaliser un point RH à l'embauche

De formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines vous avez obligatoirement une expérience de 2 ans en société de conseil en ingénierie (mécanique) ou en recrutement de profils d'ingénieurs.