Chargé de Missions RH et Juridiques H/F - FPRS

Qui sommes-nous ?FPRS est une entreprise familiale fondée en 1991.Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos Clients dans la conception, l'aménagement, l'agencement et la rénovation d'espaces variés : commerces, bureaux et immeubles résidentiels, du projet le plus simple aux réalisations les plus exigeantes, principalement en Île-de-France.Notre développement repose sur une réputation solide et sur quatre valeurs structurantes qui guident nos équipes au quotidien : Écoute, Partenariat, Maîtrise et Organisation.Notre engagementChez FPRS, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un levier de performance.Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances à toutes les personnes candidates.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction de genre, d'origine, d'âge, de situation de handicap, d'orientation sexuelle, de convictions ou de tout autre critère protégé par la loi.Vous vous reconnaissez dans ce poste sans remplir 100 % des critères ?N'hésitez pas à postuler. Votre parcours, vos compétences et votre motivation nous intéressent.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH et Juridiques afin d'accompagner les managers et la Direction dans la mise en oeuvre de la politique RH et le traitement des sujets juridiques.Vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH, de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le recrutement, la formation et le suivi des procédures individuelles.Vos principales missionsAdministration du personnelAssurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés.Piloter les processus d'embauche, d'intégration, de mobilité interne et de départ.Suivre les périodes d'essai, périodes probatoires et visites médicales. Assurer le suivi du forfait jours et des obligations associées.Participer à l'administration de la paie et au suivi des dossiers du personnel.Relations socialesOrganiser et assurer le suivi des réunions du CSE : convocations, préparation des ordres du jour et suivi des actions.Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel.Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit social.Développement des Ressources HumainesGérer les recrutements en lien avec les responsables.Assurer le suivi des entretiens professionnels.Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du plan de développement des compétences.Accompagner les projets de mobilité et d'évolution professionnelle.Gestion des dossiers individuels et contentieuxGérer les procédures de démission, de rupture conventionnelle et d'inaptitude.Participer à la gestion des procédures disciplinaires.Assurer le suivi des restrictions médicales et des situations individuelles complexes.Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires externes.Juridique et conformité socialeRéaliser des recherches juridiques et assurer une veille en droit social.Conseiller les managers sur les problématiques RH et juridiques de premier niveau.Garantir l'application des procédures internes et des obligations réglementaires.Pilotage RH et amélioration continueProduire les reportings nécessaires au pilotage de l'activité.Participer à des projets RH transversaux.Participer au déploiement d'un nouvel ERPÊtre force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques RH.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste intégrant une dimension juridique.Vous maîtrisez les principales règles du droit du travail ainsi que les processus RH liés à l'administration du personnel et aux relations sociales.Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances. Vous faites preuve d'analyse, de réactivité et savez prioriser vos missions.Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.Autonome, discret(e) et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité et votre capacité à être force de proposition.Curieux(se) et adaptable, vous aimez contribuer à l'amélioration des pratiques et participer à des projets transversaux.