Charge de Recrutement et Planification H/F - Espritek

Espritek est une entreprise spécialisée dans le déploiement d'infrastructures techniques partout en France. et à l'international. Nous intervenons dans les domaines des réseaux informatiques, de la sûreté électronique, des télécoms et des infrastructures électriques.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et planification capable de gérer le recrutement de nos techniciens ainsi que l'organisation quotidienne de leurs interventions.Vos missionsRattaché(e) à la direction, vous serez un acteur clé de notre organisation.Vos principales missions seront :Recruter des techniciens (électriciens, techniciens informatiques, réseaux, fibre optique, sûreté électronique, etc.).Diffuser les annonces et assurer le sourcing sur les différents jobboards.Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.Constituer et fidéliser un vivier de candidats.Planifier les interventions des techniciens sur l'ensemble du territoire.Gérer les imprévus, les urgences et les remplacements de dernière minute.Être l'interlocuteur privilégié des techniciens et des clients.Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et aux missions.Veiller au respect des délais et à la satisfaction des clients.Profil recherchéVous êtes reconnu(e) pour :votre sens de l'organisation ;votre excellente réactivité ;votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;votre aisance téléphonique ;votre sens du service client ;votre rigueur et votre autonomie.Une expérience dans une agence d'intérim, un cabinet de recrutement ou dans la planification de techniciens est fortement appréciée. Compte tenu de notre développement à l'international la maitrise d'une langue étrangère sera égalemenet un plus indéniableLa connaissance des métiers techniques (électricité, informatique, télécom, maintenance ou sûreté) constitue un véritable atout.Ce que nous proposonsUn poste polyvalent avec de vraies responsabilités.Un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble.Une équipe à taille humaine.Des perspectives d'évolution en fonction de vos résultats.Rémunération selon profil, complétée par un système de primes sur objectifs.

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiquesListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.