Assistant RH en Alternance H/F - Cibomat

Pourquoi a-t-on besoin de vous?Rejoignez notre service RH de la Région Est pour accompagner l'équipe dans la gestion des Ressources Humaines. Vous participerez activement au bon fonctionnement du service tout en développant vos compétences sur des missions variées et responsabilisantes. Voici quelques exemples de vos missions Administration RH- Suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, incluant la gestion des contrats, des absences, des mutuelles.. - Gestion des outils internes (SIRH, bases de données, reporting) - Suivi des intérimaires / stagiaires Accompagnement individuel- Création d'un support (journée) d'intégration des alternants et nouveaux collaborateurs CDD/CDI- Conseil RH auprès des managers et collaborateurs selon les besoins. Support aux projets RH- Contribution à des projets transverses (diversité, inclusion, santé sécurité au travail).- Veille juridique sur des évolutions liées au droit du travail. Aide aux actions de formation- Suivre les plans de formation des collaborateurs.- Contribuer à l'organisation logistique des formations: convocation, planning, suivi des présences. Aide au recrutement- Rédaction et publication des annonces sur nos job boards internes et externes.- Pré-sélection des candidatures et organisation des entretiens.Ce poste est-il fait pour vous ? Profil recherché:- Vous êtes étudiant(e) en Bac +3 ou Bac +4 en gestion des ressources humaines (droit social, gestion administrative, formation, santé sécurité..)- Vous êtes enthousiaste, curieux(se) et rigoureux(se), avec un sens aigu de l'organisation. Vous avez ces atouts? Vous êtes prêt(e) à relever le défi:1. Esprit d'équipe: Vous aimez collaborer avec vos collègues et leur apporter votre soutien. 2. Discrétion: Vous comprenez l'importance de la confidentialité dans un rôle RH. 3. Proactivité: Vos idées et initiatives enrichiront continuellement vos missions. 4. Aisance digitale: Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Teams, ...).

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de constructionListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.