Travailleur Social Ahi H/F - AMIE
- Bar-le-Duc - 55
- CDD
- AMIE
Les missions du poste
Rejoignez une association engagée au service des personnes les plus vulnérables :
Au sein de notre Pôle AHI et Médico-social, nous accompagnons des personnes en situation de grande précarité vers l'accès aux droits, à l'autonomie, au logement et à l'insertion sociale.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Travailleur(se) Social(e) pour intervenir sur nos dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion (CHRS, CHU et autres dispositifs du pôle).
Vos missions :
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle AHI et Médico-social et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service AHI, vous accompagnez les personnes accueillies dans leur parcours d'insertion en proposant un accompagnement social global et individualisé.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Accueillir les personnes, réaliser les évaluations sociales et identifier leurs besoins.
- Élaborer et mettre en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement.
- Favoriser l'accès aux droits, aux soins, au logement et à l'insertion sociale et professionnelle.
- Accompagner les démarches administratives et orienter vers les partenaires adaptés.
- Participer à la vie collective et animer des actions favorisant l'autonomie des personnes accueillies.
- Travailler en réseau avec les acteurs sociaux, médico-sociaux, sanitaires et les partenaires du territoire.
- Assurer la traçabilité des accompagnements et participer à la démarche qualité du service.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme du travail social :
- Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS)
- Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
- Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF)
- ou diplôme équivalent
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve d'écoute, de bienveillance, d'autonomie et d'organisation.
Une connaissance des dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion constitue un atout.
Autres exigences :
- Permis B indispensable
- Casier judiciaire vierge
Conditions d'emploi :
- Temps plein : 35 h (organisation possible sur 4,5 jours/semaine)
- Rémunération selon Convention Collective CHRS - NEXEM
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par l'association
- Œuvres sociales : 200 € / an (personne seule), revaloriser avec des enfants
- Poste basé à Belleville sur Meuse
- Prise de poste : dès que possible
Au sein de notre Pôle AHI et Médico-social, nous accompagnons des personnes en situation de grande précarité vers l'accès aux droits, à l'autonomie, au logement et à l'insertion sociale.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Travailleur(se) Social(e) pour intervenir sur nos dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion (CHRS, CHU et autres dispositifs du pôle).
Vos missions :
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle AHI et Médico-social et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service AHI, vous accompagnez les personnes accueillies dans leur parcours d'insertion en proposant un accompagnement social global et individualisé.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Accueillir les personnes, réaliser les évaluations sociales et identifier leurs besoins.
- Élaborer et mettre en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement.
- Favoriser l'accès aux droits, aux soins, au logement et à l'insertion sociale et professionnelle.
- Accompagner les démarches administratives et orienter vers les partenaires adaptés.
- Participer à la vie collective et animer des actions favorisant l'autonomie des personnes accueillies.
- Travailler en réseau avec les acteurs sociaux, médico-sociaux, sanitaires et les partenaires du territoire.
- Assurer la traçabilité des accompagnements et participer à la démarche qualité du service.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme du travail social :
- Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS)
- Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
- Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF)
- ou diplôme équivalent
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve d'écoute, de bienveillance, d'autonomie et d'organisation.
Une connaissance des dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion constitue un atout.
Autres exigences :
- Permis B indispensable
- Casier judiciaire vierge
Conditions d'emploi :
- Temps plein : 35 h (organisation possible sur 4,5 jours/semaine)
- Rémunération selon Convention Collective CHRS - NEXEM
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par l'association
- Œuvres sociales : 200 € / an (personne seule), revaloriser avec des enfants
- Poste basé à Belleville sur Meuse
- Prise de poste : dès que possible
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.