Surveillant de Nuit Ddamie H/F - Federation Oeuvres Laiques Haute Savoie

ContexteDepuis sa création, la FOL74 a toujours milité et travaillé auprès des publics en difficulté.La FOL74, par son Secteur Social, intervient auprès des publics demandeurs d'asile et de l'enfance en difficulté avec différents outils :- Un Service de Premier accueil des demandeurs d'asile (SPADA)- Un service d'Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA)- Deux centres d'accueil de demandeurs d'asile- Deux services d'insertion des réfugiés (AGIR73 en Savoie et AGIR74 en Haute Savoie)- Un Atelier Sociaux Linguistique- Un Service Logements pour les Réfugiés- Un service de réparation pénale (SRP)- Deux Etablissements d'accueil pour mineurs non accompagnés- Un Dispositif d'accompagnement de Jeunes MajeursLa FOL74 a décidé de recruter une équipe pluridisciplinaire de travailleurs socio-éducatifs (surveillant de nuit qualifié, éducateurs, animateurs, assistants sociaux, etc.) qui aura pour mission principale l'accompagnement, le suivi éducatif des mineurs non accompagnés du dispositif.Les jeunes étant présents 365 jours sur 365, cela nécessite une implication, un engagement et des contraintes horaires liées à ce mode de prise en charge. Le Travail de Nuit s'effectuera par roulement de deux Surveillants intégrés dans une équipe éducative qui sera aussi amenée à réaliser des prises en charges des mineurs les week-ends, les soirées, les jours fériés.Prise de poste dès que possible.MissionsLes actions sont placées sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Secteur Social - Pôle Enfance de la FOL74 et du Chef de service.- Assurer par une présence éveillée et continue la sécurité des personnes et des locaux, en effectuant des rondes de surveillance dans les bâtiments.- Contrôler les sorties du bâtiment, assurer la fermeture du centre dans les horaires établis et vérifier les allées et venues des mineurs prises en charge dans l'établissement.- Surveiller et rendre compte des fonctionnements des équipements techniques et des différents dispositifs de sécurité et appliquer les procédures d'urgence si besoin.- Assurer une surveillance et une présence auprès des personnes en cas de problèmes médicaux.- Assurer le lien avec les éducateurs et participer aux réunions demandées (pédagogiques et institutionnelles).- Assurer la permanence téléphonique de nuit et prévenir le cadre d'astreinte en cas de nécessité (problèmes médicaux, fugues, admissions, problèmes techniques et de sécurité...)Profil recherché- Partager les valeurs de la FOL74- Rigoureux, méthodique, autonome- Disponible et à l'écoute des publics- Respectueux de la confidentialité des informations- Dynamique et faisant preuve d'initiative- Être motivé par le travail en équipe pluridisciplinaire et se sentir impliquéAge : indifférent.Expérience : poste ouvert à toute personne motivée, même sans expérience professionnelle dans le domaine social mais avec les diplômes requis (ou avec l'obligation d'obtenir la qualification surveillant de nuit). Le travail en internat et avec un public adolescent sera « un plus ».Connaissance d'une langue étrangère : appréciéeExpérience : Le travail en internat et avec un public adolescent sera « un plus ».Diplôme souhaité : titulaire de la formation surveillant de nuit qualifié ou en cours de formation ou obligation de suivre cette formation (soutien de la FOL74) ou et diplôme dans le travail social ou animation socio-culturellePermis de conduire exigé.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableLangues: Anglais souhaitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte duréeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.