Chargé des Ressources Humaines H/F - Speedway

Depuis sa fondation en 1979, Speedway s'est imposé comme une marque incontournable pour les passionnés de deux-roues en France. Spécialiste de l'équipement et des accessoires pour moto et scooter, Speedway met l'accent sur la qualité, la sécurité et l'innovation pour offrir à ses clients une expérience unique et personnalisée.Présent à travers de nombreuses boutiques en France et en ligne, Speedway propose un choix impressionnant de casques, vêtements techniques, bottes, gants et accessoires de grandes marques. Mais au-delà de la vente de produits, Speedway se distingue par son expertise et son service client irréprochable, avec des équipes de conseillers passionnés et formés, prêtes à accompagner les clients dans le choix du meilleur équipement.Fidèle à sa mission, Speedway s'engage à allier confort, design et performance pour tous les adeptes de la route, qu'ils soient débutants ou expérimentés. Que vous soyez en quête de l'accessoire dernier cri ou d'un conseil avisé, Speedway est le partenaire de confiance pour tous les motards et scootéristes.
Vous souhaitez évoluer sur un poste RH généraliste, entre administratif et accompagnement des équipes ? Rejoignez Speedway, spécialiste de l'équipement moto, en tant que Chargé(e) RH. En support de la responsable RH et des responsables de magasin, vous assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie, en veillant à la conformité des dossiers et à la préparation des éléments de paie. Vous participez au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et vous êtes l'interlocuteur(trice) de proximité des managers au quotidien.Vos missions principales :- Gérer l'administration du personnel et la paie, de l'embauche à la sortie - Recruter et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et alternants - Accompagner les managers et répondre aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien- Suivre le développement des compétences des collaborateurs

Vous savez allier écoute et sens du service:- Formation en RH, Droit social ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)- Première expérience réussie en RH généraliste, idéalement en environnement retail ou multi-sites- Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative RH- À l'aise sur les éléments variables de paie ; connaissance de SILAE appréciée- Excel opérationnel : suivi, reporting, tableaux de bord- Rigueur, organisation et réactivité pour gérer plusieurs sujets en parallèle.