Responsable RH Région Clog - Itinérant H/F - C-Log

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.Prestataire reconnu en Supplychain E-Commerce et Retail, C-Log propose des solutions logistiques et transport sur-mesure aux marques d'équipement de la personne (prêt-à-porter, beauté, chaussures, maroquinerie, sports, accessoires...).C-Log, en bref : 270 000 m² de surface, 10 sites en France, 1 100 collaborateurs, 100 millions de pièces expédiées/an, 7 500 points de vente livrés à travers plus de 90 pays. Des marques reconnues font aujourd'hui confiance à C-LOG : Cache-Cache, Morgan, Bonobo, Eden Park, Damart, Veja, Sarenza, La Halle... En cohérence avec une politique de Ressources Humaines favorisant l'épanouissement des collaborateurs, C-LOG recherche des collaborateurs curieux, désireux de réussir et toujours prêts à apprendre.
?? Responsable Ressources Humaines Région (H/F) Vous avez à coeur d'accompagner les managers, de développer les talents et de garantir un climat social de qualité ?Rejoignez-nous en tant que Responsable RH Région Poste basé sur Paris ! Rattaché(e) au Directeur RH C-LOG, vous pilotez la politique RH sur un périmètre régional composé de plusieurs sites (région Ile de France, région Hauts de France, région Grand Est). Véritable partenaire des opérationnels, vous animez les équipes RH locales, accompagnez les transformations de l'entreprise et veillez à la bonne application des règles sociales et RH sur le terrain. Vos missions principales : ?? Relations sociales & accompagnement juridique- Animer les relations avec les représentants du personnel et contribuer à un dialogue social constructif.- Préparer et animer les réunions CSE.- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et le respect de la réglementation sociale.- Piloter les procédures disciplinaires et les projets de transformation. ?? Recrutement & développement des talents- Superviser les recrutements de votre périmètre.- Développer l'attractivité et la notoriété employeur auprès des acteurs locaux.- Animer les revues de talents et accompagner les parcours professionnels.- Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels et des plans de développement. ?? Accompagnement des managers- Conseiller les équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs.- Accompagner le changement et soutenir le développement des compétences managériales.- Favoriser la diffusion des valeurs et du projet d'entreprise. ?? Pilotage RH & gestion des effectifs- Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover...).- Identifier les risques et mettre en oeuvre les actions adaptées.- Veiller à l'adéquation entre les organisations, les compétences et les besoins de l'activité.?? Santé, sécurité et qualité de vie au travail- Contribuer à la prévention des risques professionnels.- Piloter les actions visant à améliorer les conditions de travail et réduire la pénibilité.- Assurer le suivi des obligations en matière de santé et sécurité.

Le profil recherché ? Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social? Solides connaissances en droit du travail et relations sociales? Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à dominante opérationnelle? Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation? Esprit d'analyse, autonomie, réactivité et force de proposition? Goût du terrain et mobilité sur plusieurs sites Pourquoi nous rejoindre ?- Un poste stratégique, au plus près des enjeux humains et business.- Des missions variées alliant droit social, développement RH et accompagnement du changement.- Une forte proximité avec les équipes et les managers.- L'opportunité d'avoir un impact concret sur le développement des collaborateurs et la performance de l'entreprise.