Gestionnaire de Paie H/F - GBH

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 300 collaborateurs.

Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : Un pôle "grande distribution", un pôle "automobile" ainsi qu'un pôle "activités industrielles" qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire.

GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il oeuvre activement auprès des banques alimentaires de l'outremer, intervient dans les actions humanitaires et l'aide d'urgence lors de catastrophes naturelles.

Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l'insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et oeuvre avec le RSMA ou l'Ecole de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l'emploi.

Plus d'information sur www.gbh.fr
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire de paie (H/F) rigoureux et organisé, capable d'assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale.

Vos missions :
Rattaché au service Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de :
1.Gestion de la paie
- Produire et contrôler la paie de l'ensemble des collaborateurs.
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le suivi des cotisations.
- Préparer les virements de salaires et garantir le respect du calendrier de paie.
- Assurer la fiabilité des données et le paramétrage des outils de paie.

2. Administration du personnel
- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel.
- Rédiger les documents liés à l'embauche, aux mobilités et aux départs.
- Gérer les contrats de travail, les avenants, les périodes d'essai et les absences (congés, maladie, maternité, accidents du travail...).
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des relations avec les organismes sociaux.

3. Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs droits sociaux.
- Accompagner les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Amélioration continue
- Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs RH.
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH.
- Contribuer aux audits et assurer une veille réglementaire permanente.

PROFIL

Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie. Une spécialisation en gestion de la paie est appréciée.

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences attendues :
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Bonne connaissance des cotisations sociales et des déclarations sociales.
- Maîtrise d'Excel. La connaissance du logiciel Cegedim et d'un SIRH constitue un atout.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Organisation, autonomie et gestion des priorités.
- Esprit d'analyse, sens du service et aisance relationnelle.