Assistant RH Gestionnaire Paie H/F - Greta-Cfa des Cotes D'armor

Le GRETA-CFA des Côtes d'Armor recrute un-e assistant-e RH-PaieLe GRETA-CFA des Côtes d'Armor assure une mission de formation continue et l'apprentissage de l'Éducation nationale. Nos missions : CONSEILLER, ACCOMPAGNER et FORMER les adultes, tout au long de leur parcours professionnel. Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Secrétaire Générale et en lien avec la Direction Régionale Académique, vous avez pour missions principales :- La collecte des éléments de paie- La production et le contrôle des bulletins de paie- La réalisation des DSN, des déclarations annuelles et des charges sociales- L'analyse de la masse salariale et le suivi des compteurs d'heures- L'administration du personnel (fichier des agents contractuels et des vacataires, contrats de travail, avenants, fin de contrats, .)- La veille juridique et le conseil auprès de la Secrétaire Générale- La relation avec les salariés pour ce qui relève de votre périmètre- La réalisation de missions ponctuellesCDD 4 mois renouvelable, 35h annualisées9 semaines de congés / an De formation Bac +2 en paie, vous bénéficiez d'une 1ère expérience significative dans un poste similaire.Proactif-ive, vous faîtes preuve d'adaptabilité et êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles. De nature rigoureux(euse), organisé(e) et dynamique, vous avez un goût prononcé pour le travail d'équipe.Salaire : selon expérience Poste à pourvoir 17 Aout 2026

Experience: 6 MoisCompétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensiblesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.