Responsable Administrative RH H/F - Samu Social

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales. ».Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travai
Une équipe de 256 ETP - composée notamment d'un directeur de pôle, de directeurs adjoints , de fonctions supports ( ressources humaines, comptabilité, moyens généraux) de travailleurs sociaux, d'infirmiers , de chefs de service, d'agent d'accueil, de psychologue ..La Croix-Rouge française recherche:Une Responsable administrative RH(F/H/X)En CDI à temps pleinLieu de travail : CréteilLe secrétaire de direction assiste le directeur de pôle et les directeurs adjoints du pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne tant dans l'organisation matérielle, que dans la gestion technique de l'activité et dans la gestion des ressources humaines. Il peut être amené à réaliser des missions de secrétariat classique.Le secrétaire de direction fait partie de l'équipe composée de deux autres personnes en charge des ressources humaines, d'une directrice de Pôle, et de 4 directeurs adjoints. Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 18 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité, lhss, lam)Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.)Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel .).Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières.Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée :Parcours d'intégration structuré ;Formations aux outils et pratiques RH (Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective.) ;Accès au Chat RH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale.Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée.Pourquoi rejoindre l'Association ?Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise.Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurantsVous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions.le poste est basé à Créteil

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,MAITRISE DE PACK OFFICEQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).