Directeur des Ressources Humaines - Metz Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

Conçoit, propose et pilote une politique d'optimisation des ressources humaines. Anime et évalue sa mise en oeuvre.- Proposer et piloter la stratégie en matière de Ressources Humaines- Proposer et mettre en oeuvre une stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques des collectivités- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services, - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH - Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux - Evaluer la mise en oeuvre de cette politique - Assister et conseiller les élus des deux collectivités- Piloter la politique RH de la Ville et de l'Euro-Métropole- Piloter et animer le dialogue social, en définir les modalités, prévenir et résoudre les conflits sociaux- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives ou réglementaires- Piloter la masse salariale, organiser et suivre la procédure d'élaboration du budget RH, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH, d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)- Conforter l'ingénierie de formation, développer de nouveaux modes d'apprentissage- Accompagner les changements organisationnels- Poursuivre la modernisation la fonction RH- Poursuivre la modernisation du Système d'Information RH et des applicatifs métiers- Poursuivre les travaux engagés relatifs à l'amélioration de la qualité des conditions de vie au travail, aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi- Développer une démarche prospective métiers- Encadrer et coordonner les actions des différents services de la DRH- Assurer le management opérationnel des personnels placés sous sa responsabilité- Animer le dialogue et la concertation au sein de la Direction- Coordonner les méthodes de travail et activités entre les différents services de la DRH

Diplôme de niveau I en Ressources Humaines, Sciences Politiques, Droit ou AdministrationExpérience significative sur un poste similaireTechniques de management, d'organisation et de planificationCompétence de pilotage de projetsCapacité à conduire des mutations organisationnelles et technologiquesRègles de fonctionnement des collectivités locales,Maîtrise du statut de la Fonction Publique TerritorialeForce de propositionRigueur, discrétion, loyauté.