Directeur des Ressources Humaines H/F

Piloter la stratégie RH d'une structure en pleine transformation vous attire ? Ce poste offre l'opportunité d'accompagner une réorganisation d'envergure au sein d'un organisme à taille humaine.Rattaché directement au Directeur général et membre du Comité de direction, vous porterez la responsabilité globale de la fonction RH. Vous travaillerez en lien étroit avec les offices managers et les managers opérationnels, dans un contexte où la fonction RH se structure et se modernise.Votre rôle consistera à construire une organisation RH fiable, cohérente et adaptée aux enjeux actuels de l'association. Vous interviendrez autant sur les nombreux aspects stratégiques que sur le suivi opérationnel des collaborateurs.Vos principales missions seront les suivantes :- Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale- Structurer les processus RH et en assurer la conformité juridique- Superviser l'administration du personnel et la gestion contractuelle- Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et sociales- Piloter les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel- Contribuer à l'évolution et à l'optimisation du SIRH- Proposer des dispositifs adaptés aux attentes actuelles des collaborateurs (travail hybride, flexibilité, etc.)Ce poste s'adresse à une personne expérimentée, capable de conjuguer vision stratégique et rigueur d'exécution, tout en accompagnant le changement auprès des équipes.

Vous savez donner du sens à une politique RH et la traduire en actions concrètes et efficaces.De formation supérieure en ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH complète, acquise en PME ou au sein d'une business unit d'un grand groupe.Vous avez déjà conduit ou accompagné un projet de structuration d'un service RH et mené des actions de conduite du changement à l'échelle organisationnelle.Compétences attendues :- Parfaite maîtrise du droit social et des obligations légales de l'employeur- Capacité à concevoir et formaliser des processus RH clairs et efficaces- Aisance dans la communication avec des interlocuteurs de niveaux variés- Expérience en gestion de projets SIRH et dans l'évolution d'outils internes- Esprit d'analyse et de synthèse pour appuyer de manière stratégique la Direction dans ses décisions- Posture de conseil et de soutien auprès des managers et de la Direction générale