Chargé de Recrutement - Industrie & BTP H/F - Geser Best

Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée. Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie. Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.
L'agence Geser-Best Paris recherche un/une Chargé(e) de Recrutement - Industrie & BTP. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe et participer activement à la croissance de nos activités.Vous serez un véritable partenaire des équipes commerciales et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, de la réception du besoin jusqu'à l'intégration du candidat. Vos missionsEn lien avec les Business Managers et les Responsables d'Agence, vous aurez pour principales responsabilités :?? Recueil des besoinsAnalyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales.Comprendre les enjeux techniques des postes à pourvoir.Définir la stratégie de recherche adaptée.?? Sourcing et chasse de candidatsRédiger et diffuser les offres d'emploi.Identifier les meilleurs profils via les jobboards, LinkedIn Recruiter et les CVthèques.Réaliser des approches directes (chasse de candidats).?? Conduite des recrutementsMener les entretiens de présélection.Évaluer les compétences techniques et comportementales.Présenter les candidats aux managers et assurer le suivi des candidatures.Organiser les entretiens avec les clients.?? Suivi des candidatsAccompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.Négocier les conditions d'embauche.Préparer les promesses d'embauche et les contrats de travail.Assurer le suivi jusqu'à l'intégration.Développer et entretenir un vivier de candidats.

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.Première expérience réussie en recrutement, idéalement au sein d'une ESN, d'un cabinet de recrutement ou dans les secteurs de l'industrie, du BTP ou de l'ingénierie.Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.Aisance relationnelle et excellente communication.Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe.Curiosité et intérêt pour les métiers techniques.Les outils que vous utiliserezLinkedIn RecruiterJobboards et CVthèquesATS (outil de gestion des candidatures)Microsoft Office (Excel, Outlook, Teams)