Chef de la Division du Personnel Civil H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Le service de santé des armées emploie 4 600 personnels civils, soit plus du tiers de ses effectifs.Ces agents occupent des postes tant au coeur des activités médicales du SSA, en tant que soignants, que dans des fonctions de soutien essentielles au bon fonctionnement et à la cohérence du Service au sein des filières administratives, techniques et logistiques.L'employeur SSA présente également la double particularité de prendre en charge sur son Budget Opérationnel de Programme (BOP) l'intégralité de ses agents contractuels employés et d'organiser les concours paramédicaux civils.La définition des politiques RH pour le personnel civil ainsi que la conduite du dialogue social relèvent de la sous-direction études et politiques des ressources humaines (SD EPRH) de la direction centrale du service de santé des armées tandis que le pilotage de la gestion du personnel civil est de la responsabilité du département de l'accompagnement et de la gestion des ressources humaines (DAGRH), à qui les missions d'autorité centrale d'emploi (ACE) seront confiées à compter du 1er septembre 2026.A ce titre, et afin d'accompagner la réinternalisation de l'administration des ressources humaines civiles dans le cadre du chantier ADP-PC avec la constitution à horizon 2027-2028 de 6 autorités d'emploi placées sous l'autorité du DAGRH, une division en charge du personnel civil est créée en son sein afin d'assurer un pilotage national renforcé et animer le réseau des acteurs de la chaîne RH civil.
Cette nouvelle division, composée d'une cinquantaine d'agents, disposera, en portion centrale, de deux bureaux et, au niveau local, à horizon 2027-28, de 6 autorités d'emploi, qui s'inscriront majoritairement dans une logique fonctionnelle et non géographique.Le chef de la division du personnel civil assure les missions d'autorité centrale d'emploi au sein du DAGRH pour le compte de l'employeur SSA:- En liaison avec la sous-direction études et politiques des ressources humaines et le conseiller personnel civil et dialogue social (CPCDS), il contribue à l'élaboration des doctrines d'emploi et de gestion du personnel civil employé au SSA;- Il assure la coordination du fusionnement des travaux de gestion collective et a la charge d'organiser les instances RH du SSA à visée décisionnelle (tableaux d'avancement, attributions NBI ou CIA...) en lien direct avec le sous-directeur EPRH et le CPCDS;- Disposant d'une autorité hiérarchique ou fonctionnelle sur l'ensemble de la chaîne RH civile, il en assure le pilotage, l'animation et met en place un suivi de l'activité;- Il contribue au bon déroulement de la manoeuvre RH en matière d'effectifs pour le personnel civil, en collaboration avec les bureaux concernés de la SD EPRH;- Il apporte son expertise en matière de gestion pour l'élaboration des mesures de politique salariale concernant le personnel civil;- Il est le garant de la lisibilité de l'organisation de la chaîne RH civile du SSA, peut mettre en oeuvre des actions de communication avec l'appui du bureau dédié au sein du DAGRH et s'assure du bon niveau de représentation auprès des acteurs ministériels, et, plus particulièrement, le service des ressources humaines civiles de la DRH-MD;- Il accompagne la manoeuvre de réinternalisation de l'administration de la RH du SSA, en appui de la mission transformation RH de la SD EPRH;- Il participe à la conduite du dialogue social en entretenant un dialogue constant avec le conseiller personnel civil et dialogue social de la direction centrale sur les volets de la gestion, de la réglementation et de représentation au sein d'instances ministérielles et interministérielles;- En liaison avec la sous-direction études et politiques des ressources humaines, il participe à la modernisation de la fonction RH PC du SSA tant en termes de diffusion de l'information réglementaire, d'accompagnement à la prise de poste que d'accessibilité aux outils SIRH;- Il contribue aux travaux ministériels transverses et s'assure de la prise en compte des spécificités associées à la population paramédicale civile;- Il conduit des études qualitatives sur la RH PC du SSA et peut apporter son expertise en matière de gestion suite sollicitations des corps de contrôle.

Administrateur de l'Etat, vous disposez de compétences solides dans le domaine des ressources humaines, tant en termes de gestion administrative que de pilotage des effectifs.Votre capacité d'animation de réseau, votre goût du travail en équipe, votre expertise RH et vos qualités relationnelles seront mobilisées pour accompagner la montée en puissance de la chaîne RH civile du SSA au niveau central et local.Votre autonomie, votre capacité d'initiative et votre sens de la pédagogie permettront d'assurer un conseil aux autorités de qualité et d'incarner auprès des employeurs du SSA la chaîne RH civile.Une connaissance des spécificités des métiers de la santé serait appréciée.