Responsable du Pôle Accompagnement des Entreprises H/F - DRIEETS Ile de France

Encadrement (oui ou non) : oui (10 agents)- Animer et encadrer le pôle en charge de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs d'intervention sur le champ des politiques de l'emploi, de la formation professionnelle .- Organiser le travail du pôle, définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en :o garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que du reporting,o organisant et en suivant les budgets et le contrôle de gestion et en contribuant à leur mise en oeuvre.- Entretenir des relations permanentes avec les responsables professionnels et associatifs, les collectivités territoriales et les entreprises- Participer à des projets visant à anticiper les mutations économiques et technologiques dans les entreprises (Grand Paris, veille économique sur les entreprises, GPEC, ...), et le développement économique du territoire- Piloter, animer, coordonner et suivre les Plans de Sauvegarde de l'Emploi Ruptures Conventionnelles Collectives - l'activité partielleles conventions de revitalisation ...- Favoriser le développement de la formation professionnelle et l'apprentissage- Représenter les services auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes- En tant que membre actif de l'équipe de direction, assister le directeur et participer à la gestion et l'animation de la DDETS- Activités transverses : o assurer la bonne articulation avec le pôle en charge de l'insertion sociale et professionnelle et les services de l'inspection du travail .Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques.Positionnement hiérarchiqueSous l'autorité hiérarchique directe du directeur de la DDETS

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :connaissance de l'environnement professionnel (E)connaissance de l'entreprise (E)compétence juridique (E)compétences financières et budgétaires (M)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentessens des relations humaines (E)savoir s'adapter (E)savoir communiquer (M)savoir s'exprimer oralement (E)Savoir-faire :manager (E)négocier (E)s'organiser (E)travailler en équipe (E)avoir l'esprit de synthèse (M)