Responsable Ressources Humaines H/F - Veolia Recyclage et Valorisation

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
À PROPOS DE NOUSLa Direction des Services aux Entreprises (DSE) s'appuie sur un maillage national structuré autour de :7 territoires130 agences45 déchetteries professionnellesNotre mission : accélérer la transformation écologique de nos clients par des offres innovantes et attractives, leviers de performance économique et environnementale. En fournissant des matières premières recyclées de haute qualité, nous aspirons à devenir le partenaire incontournable de l'industrie du recyclage, en plaçant l'humain et la sécurité au coeur de nos priorités. LE POSTEDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour le territoire Provence Alpes Côte d'Azur (PACA).RattachementDirectrice des Ressources Humaines de la DSEMissions principalesVous assurerez l'intégrité de la fonction RH sur votre périmètre en cohérence avec la politique RH du National et de la DSE, en tant qu'interface entre le management opérationnel et la DRH.VOS RESPONSABILITÉS1 RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUEEntretenir le dialogue social de proximité et les relations avec les IRPPréparer et animer les réunions (CSE, CSSCT, CLS)Maintenir et développer un climat de dialogue constructif avec les collaborateursGérer les dossiers contentieux (prud'hommes)Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnelsAppliquer et s'assurer du respect des procédures RH sur le périmètreRemonter les informations relatives au climat social2 MANAGEMENTGérer et animer une équipe de 3 collaboratricesAssurer l'animation, le management et le développement de vos collaborateursManagement transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de votre périmètreGarantir la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre et assurer votre rôle d'expert et de support auprès des agences3 ADMINISTRATION DU PERSONNELSuperviser l'ensemble des processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paieSuperviser la collecte et la saisie des éléments variables de paieVeiller à la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi pertinents de l'activité RH4 ORGANISATION ET DÉVELOPPEMENT RHCoordonner et superviser en lien avec le Directeur Métier de Territoire (DMT) et l'encadrement toutes les questions relatives à la gestion des compétences : recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAMAssister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres du territoire avec le DMTIdentifier les besoins de formationAssurer le développement des compétences des collaborateurs et garantir leur évolution pour assurer la pérennité de l'expertise techniqueMettre en oeuvre les plans d'action issus des accords d'entreprise et Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC)Être force de proposition dans l'amélioration des processus et l'optimisation des organisationsAnimer les people review et suivre la réalisation des plans d'action pour piloter les carrières, les plans de formation et les plans de successionPiloter la performance RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, intérim, productivité)

QUALIFICATIONS REQUISESFormationMinimum Bac +5 en RH, juridique et/ou socialExpérienceMinimum 10 ans d'expérience professionnelle en ressources humainesEnvironnement fortement challengé par les relations socialesCompétences clésVous avez à coeur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes etexternes.Vos connaissances en droit social assorties à vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration.Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste.Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.