Contrôleur de Gestion Sociale H/F - GROUPE HEPPNER

Pilotage et production des indicateurs RH :Produire les tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels.Construire, consolider et analyser les indicateurs RH : effectifs et mouvements (entrées/sorties), turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, diversité, égalité professionnelle, mobilité interne, suivi des coûts RH...Garantir la fiabilité des reportings internes et réglementaires et leur diffusion auprès des équipes RH, Finance, Opérations et Direction.Formuler des analyses et recommandations pour éclairer la prise de décision des RH et de la DirectionPolitique Rémunération : Définit et prépare les éléments relatifs aux négociations, NAO, accords notamment en lien avec les sujets rémunérations et avantages sociauxPilote le suivi des règles d'augmentation et de cohérence des rémunérations en fonction des postesRéalise des études de rémunérations, analyses de positionnement et d'évolution des emplois, garantit la cohérence des classifications au sein de l'organisation.Participer au pilotage du Grading/Pesée des postes au niveau du Groupe, en vue de se mettre en conformité de la transparence des salairesGestion des Campagnes de rémunération (augmentation & bonus) :Développer avec notre partenaire le module rémunération dans notre SIRH et assurer sa mise à jourPréparer et coordonner les campagnes annuelles de rémunération.Paramétrer et suivre les enveloppes d'augmentations et de rémunération variable.Consolider les propositions des managers et garantir le respect des règles budgétaires.Produire les analyses d'équité interne et de cohérence salariale.Accompagner les équipes RH dans le pilotage des campagnes.Administration et optimisation du SIRH Rémunération + Outil de MasterData :Assurer le paramétrage, l'administration fonctionnelle du module rémunération dans le SIRHGarantir la qualité, la sécurité et l'intégrité des données RH dans les outils.Identifier les axes d'amélioration et mettre en place des optimisations (processus, ergonomie, automatisation).Assurer le support et l'accompagnement des utilisateurs en étant l'interlocuteur privilégié des équipes RH et managers pour toute question relative au module rémunérationRelation avec les prestataires et éditeurs :Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs/intégrateurs.Négocier et suivre les contrats de maintenance et d'évolution des solutions.Assurer une bonne coordination entre les différents partenaires.Veille technologique et réglementaire :Suivre les évolutions du marché SIRH, des innovations digitales et des pratiques RH.Anticiper les impacts des évolutions légales et sociales (RGPD, DSN, droit du travail).Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance RH.Automatisation et optimisation des flux de donnéesIdentifier les opportunités d'automatisation des reportings et traitements RH.Développer et superviser les interfaces entre les outils RH (SIRH, paie, Finance, BI)Participer aux projets d'intégration et d'évolution des systèmes d'information RH.Réduire les traitements manuels via la standardisation et l'automatisation des flux.
Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)Le groupe Heppner est un acteur majeur du transport et de la logistique en France et à l'international. Fort d'une histoire de plus de 100 ans, Heppner propose des solutions sur-mesure en transport terrestre, aérien, maritime et en logistique contractuelle. Le groupe s'appuie sur un réseau dense en France et en Europe, avec plus de 70 agences et un engagement fort envers l'innovation, la performance opérationnelle et le développement durable. Dans le cadre de son développement, Heppner recherche actuellement un(e) Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) pour son siège à Rosny sous Bois - Heppner:Rattaché(e) au responsable de domaine en tant que Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) vous êtes en chargePilotageet production des indicateurs RH :Produire les tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels.Construire, consolider et analyser les indicateurs RH : effectifs et mouvements (entrées/sorties), turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, diversité, égalité professionnelle, mobilité interne, suivi des coûts RH...Garantir la fiabilité des reportings internes et réglementaires et leur diffusion auprès des équipes RH, Finance, Opérations et Direction.Formuler des analyses et recommandations pour éclairer la prise de décision des RH et de la DirectionPolitique Rémunération : Définit et prépare les éléments relatifs aux négociations, NAO, accords notamment en lien avec les sujets rémunérations et avantages sociauxPilote le suivi des règles d'augmentation et de cohérence des rémunérations en fonction des postesRéalise des études de rémunérations, analyses de positionnement et d'évolution des emplois, garantit la cohérence des classifications au sein de l'organisation.Participer au pilotage du Grading/Pesée des postes au niveau du Groupe, en vue de se mettre en conformité de la transparence des salairesGestiondes Campagnes de rémunération (augmentation & bonus) :Développer avec notre partenaire le module rémunération dans notre SIRH et assurer sa mise à jourPréparer et coordonner les campagnes annuelles de rémunération.Paramétrer et suivre les enveloppes d'augmentations et de rémunération variable.Consolider les propositions des managers et garantir le respect des règles budgétaires.Produire les analyses d'équité interne et de cohérence salariale.Accompagner les équipes RH dans le pilotage des campagnes.Administrationet optimisation du SIRH Rémunération + Outil de MasterData :Assurer le paramétrage, l'administration fonctionnelle du module rémunération dans le SIRHGarantir la qualité, la sécurité et l'intégrité des données RH dans les outils.Identifier les axes d'amélioration et mettre en place des optimisations (processus, ergonomie, automatisation).Assurer le support et l'accompagnement des utilisateurs en étant l'interlocuteur privilégié des équipes RH et managers pour toute question relative au module rémunérationRelationavec les prestataires et éditeurs :Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs/intégrateurs.Négocier et suivre les contrats de maintenance et d'évolution des solutions.Assurer une bonne coordination entre les différents partenaires.Veilletechnologique et réglementaire :Suivre les évolutions du marché SIRH, des innovations digitales et des pratiques RH.Anticiper les impacts des évolutions légales et sociales (RGPD, DSN, droit du travail).Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance RH.Automatisation etoptimisation des flux de donnéesIdentifier les opportunités d'automatisation des reportings et traitements RH.Développer et superviser les interfaces entre les outils RH (SIRH, paie, Finance, BI)Participer aux projets d'intégration et d'évolution des systèmes d'information RH.Réduire les traitements manuels via la standardisation et l'automatisation des flux.ProfilFormation supérieure en RH, avec une expérience avérée de 5 ans dans le contrôle de gestion sociale/SIRH/C&BMaitrise des environnements multi sites et multi-paysCulture SIRH, contrôle de gestion sociale, process, dataUne connaissance de Cornerstone & Snowflake serait un plus.Maitriser Excel à un niveau avancéPossibilité de travailler sur VBA, création de Macros, développement d'outils...Compétences requisesMaîtrise des SIRH, excel, outils BICapacités d'analyse et de synthèseConduite de projet : conceptualisation, délai, résultatsAnglais ProfessionnelConnaissances en rémunération, masse salariale et indicateurs sociaux.Expérience en automatisation / interfaces Fourchette de salaire proposée : 4000.00 - 5000.00 Brut par anStatut : Groupe 1 - Cadre

ProfilFormation supérieure en RH, avec une expérience avérée de 5 ans dans le contrôle de gestion sociale/SIRH/C&BMaitrise des environnements multi sites et multi-paysCulture SIRH, contrôle de gestion sociale, process, dataUne connaissance de Cornerstone & Snowflake serait un plus.Maitriser Excel à un niveau avancéPossibilité de travailler sur VBA, création de Macros, développement d'outils...Compétences requisesMaîtrise des SIRH, excel, outils BICapacités d'analyse et de synthèseConduite de projet : conceptualisation, délai, résultatsAnglais ProfessionnelConnaissances en rémunération, masse salariale et indicateurs sociaux.Expérience en automatisation / interfaces