Référent Insertion Professionnelle H/F - MDPH

Sous la responsabilité de la cheffe de service Autonomie, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge : - D'organiser et d'harmoniser l'évaluation des demandes à dominante insertion professionnelle : Coordonner les équipes pluridisciplinaires d'évaluation (EPE) « insertion » et « 16-25 ans », participer à l'évaluation de 1er niveau en binôme, organiser les EPE plénières, associant l'équipe d'évaluation MDPH, le service public de l'emploi (SPE) et les autres partenaires, garantir l'harmonisation des pratiques d'évaluation (veille règlementaire, participation au réseau des RIP animé par la CNSA, etc.), présenter des dossiers en CDAPH plénière et contribuer à la formation des membres de la CDAPH dans son domaine de compétence, accueillir, informer et orienter les personnes en situation de handicap formulant une demande d'insertion professionnelle.- De faire vivre et de développer le partenariat dans le champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle : Suivre les conventions passées entre la MDPH et les acteurs du SPE, représenter de la MDPH au sein des instances de pilotage des dispositifs pour l'emploi et l'insertion professionnelle et la sensibilisation du public (SEEPH notamment), lien avec l'AGEFIPH et le FIPHFP, contribuer à l'articulation des systèmes d'information MDPH et du SPE.- De gérer les recours contentieux en lien avec le Service Juridique du Département : Rédiger le mémoire en défense, ou la fiche de liaison avec le service juridique ou l'avocat missionné, en vue des audiences devant le TJ ou la cour d'appel, assurer le lien avec le service juridique sur les dossiers à dominante insertion professionnelle- Participe à toute réunion ayant trait aux missions de la MDPG, aux relations avec les partenaires et au développement partenarial sur le territoire des Hautes-Alpes.

Experience: 5 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Maitrise prestation et guide barème,Aptitude à la conduite de réunions,Travail en réseau,Connaissance dispositifs en lien avec le handicapQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité socialeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.