HR Project Management Officer H/F - Robert Half

A propos de notre client

Notre client, acteur majeur en pleine transformation, basé à Courbevoie, recherche un HR Project Management Officer F/H pour un poste en CDI, afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage de ses projets stratégiques.

Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, vous rejoindrez une équipe RH engagée sur des sujets à fort impact, avec une réelle exposition auprès des décideurs.
Votre rôle en tant que HR Project Management Officer F/H sera d'être le véritable chef d'orchestre des projets RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :

* Piloter et coordonner des projets RH transverses de transformation ;
* Accompagner les projets liés à la croissance externe (intégration de nouvelles entités, harmonisation des pratiques RH) ;
* Structurer les feuilles de route projets, suivre les jalons, les risques et les plans d'actions ;
* Animer les instances de gouvernance et comités projets ;
* Coordonner les interactions entre les équipes RH et les fonctions partenaires (Finance, IT, Opérations...) ;
* Accompagner les Directeurs RH et membres du CODIR sur des projets stratégiques.

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Salaire : 60 000€ - 65 000€ Annuel brut

Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée de 5 à 6 ans minimum en gestion de projets transverses, idéalement acquise :

* en cabinet de conseil (organisation, transformation, RH) ;
* ou au sein d'un environnement en forte transformation.

Cette expérience est essentielle pour réussir dans ce rôle, qui nécessite une capacité immédiate à piloter des projets complexes, coordonner des parties prenantes multiples et accompagner des enjeux stratégiques auprès de directions métiers et RH.

* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : structurer et faire avancer des projets complexes ;
* Coordonner des interlocuteurs multiples sans lien hiérarchique direct ;
* Adopter une approche pragmatique, orientée résultats et amélioration continue ;
* Évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.

Au-delà de votre expertise projet, nous recherchons une personnalité autonome, organisée et dotée d'une excellente aisance relationnelle, capable de fédérer les équipes et de faire avancer les sujets dans un contexte transverse.