HR Manager Saint Gobain Construction Chemicals H/F - Groupe Saint Gobain

Perché abbiamo bisogno di te?Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d'essere: MAKING THE WORLD A BETTER HOME, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e promuoviamo una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell'ambiente di lavoro.CHRYSO ITALIA S.r.l., parte del Gruppo Saint-Gobain, è leader nella chimica per i materiali da costruzione e offre soluzioni innovative e tecnologicamente avanzate per il settore edile, supportando imprese, progettisti, prefabbricatori, produttori di calcestruzzo e rivenditori di materiali.Certificata Top Employer 2026, Saint-Gobain è alla ricerca di un/una:HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALSQuesta offerta fa per te?A riporto del Managing Director e funzionalmente al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 HCs, distribuiti tra quattro siti;Coordinamento di 3 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist e General Services;Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centralePresidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talentiElaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano ed europeo verso il proprio perimetro;Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country. Requisiti Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 - 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;Capacità di gestire un'organizzazione a matricePregressa esperienza nel coordinamento di un piccolo team HR;Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l'HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership teamCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.Non dimenticareSede di lavoro principale: San Donato Milanese (MI)Tipo di contratto: Tempo IndeterminatoRange salariale: 45.000-60.000La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77Qualcosa in più su di noiIl nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all'innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell'eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l'abitare, con un'attenzione particolare all'efficienza energetica e alla tutela dell'ambiente.La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell'azienda.CHRYSO ITALIA S.r.l. società del Gruppo Saint-Gobain, leader mondiale e specialista della chimica al servizio dei materiali per edilizia. CHRYSO offre oggi una gamma completa di prodotti e soluzioni tecnologicamente all'avanguardia in grado di soddisfare ogni esigenza dell'industria edile e diventare così il partner ideale per imprese, progettisti, prefabbricatori, preconfezionatori e rivendite di materiali edili.Note LegaliIl titolare del trattamento è Chryso Italia S.r.l., con sede legale in San Donato Milanese (MI), Via Bruno Buozzi n. 1, C.A.P. 20097, iscritta al Registro delle Imprese di Milano n. 00836510495 - R.E.A Milano n. 2569630, Codice Fiscale 00836510495 - P. IVA 02241170162, PEC: ****@****.**, società a unico socio soggetta a direzione e coordinamento di STARCIN HOLDING FRANCE S.A.S.Perché entrare a far parte della nostra realtàEntrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all'apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.Cosa offriamo:Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all'interno del Gruppo;Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo - attraverso il programma PEG (Plan d'èpargne Groupe);Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all'empowerment femminile);Welfare aziendale e convenzioniAuto aziendale ad uso promiscuoUn team pronto ad accogliertiIl Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.I passi per unirti a noiSe ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l'opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:Analisi della candidatura e del profilo professionale;Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.