Directeur Adjoint de Magasin H/F - Service Recrutement

Rattaché à la direction du magasin, vous prenez la responsabilité d'un secteur alimentaire à fort enjeu, notamment sur les universfrais. Véritable manager de terrain, vous garantissez la performance commerciale de votre périmètre, la qualité d'exécution en magasin et la satisfaction client au quotidien.Vos missions :- Piloter l'ensemble de l'activité de votre secteur alimentaire- Veiller à l'application de la politique commerciale et à la bonne mise en oeuvre des opérations promotionnelles- Suivre les indicateurs de performance, les budgets et les résultats de votre périmètre- Déployer les plans d'actions nécessaires pour développer le chiffre d'affaires et améliorer la rentabilité- Encadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 20 collaborateurs- Assurer la montée en compétences de vos équipes et fédérer autour des objectifs du magasin- Garantir la qualité de l'accueil, du service client et du respect des procédures d'exploitationPourquoi rejoindre ce poste ?- Un périmètre à responsabilité avec une forte dimension managériale- Un environnement stimulant et orienté performance- Un poste évolutif vers des fonctions de management plus larges- Une belle opportunité pour un profil souhaitant s'inscrire dans la duréeConditions / Avantages :- CDI - Temps plein- Rémunération : 3000 à 3500 € brut/mois selon profil + primes- 13e mois- Participation / intéressement (selon site)- Remises magasin + mutuelle- Rémunération : à définir selon profil et expérience.Vous souhaitez relever un nouveau challenge dans la distribution alimentaire et prendre la responsabilité d'un secteur clé en magasin ? Adressez-nous votre candidature dès maintenant.

Experience: 1 An(s)Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commercialeQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.