Chargé de Recrutement - Talent Acquisition Specialist H/F - Arpon Technologies

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie de la construction composée de plus de 250 collaborateurs répartis sur 6 agences en France (Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Clermont et Lille) & une en Belgique (Bruxelles).Elle accompagne les grands donneurs d'ordre sur toutes les phases du cycle de vie de projets d'envergure dans les domaines de l'infrastructure & aménagement urbain, énergie & industries & eau et environnement, bâtiments complexes (data centers, gares...) et transports (systèmes et infrastructures).Nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l'international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises.
ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l'Energie, des industries, des télécoms et de l'environnement.Avec 3 agences (Paris, , Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs.Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l'international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Nantes , nous recherchons un Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition specialist (H/F) en CDI pour renforcer nos équipes. Rattaché(e) à l'équipe recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutementDéfinition des besoins en recrutement avec les managers et les équipes commercialesRédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards (Apec,Hellowork,Linkedin)Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, etc.)Qualification téléphonique des candidatsConduite d'entretiens de recrutementRéalisation de dossiers de compétences techniquesSuivi des candidats (ingénieurs,techniciens)Démarrage : Septembre

FormationBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion, École de Commerce ou équivalent.Expérience1 à 3 ans d'expérience en recrutement, talent acquisition ou chasse de têtes.Une expérience en cabinet de recrutement ou dans un environnement en forte croissance est un plus.