Responsable Production Packaging de Marque H/F - Quick Emploi

QUICK EMPLOI est une agence de recrutement spécialisée dans les métiers du marketing, de la communication, du digital et des fonctions tertiaires. Nous avons une forte expertise sur les profils opérationnels et nous proposons une approche qualitative humaine et ciblée.Notre rôle est d'apporter des réponses humaines aux enjeux de recrutement des entreprises : intérim, CDD, CDI et Freelance.
Nous recherchons un(e) Responsable Production Packaging pour notre client, un acteur leader dans le secteur de l'ameublement de l'art de vivre.Votre rôle est de diriger et orienter la production packaging.Vous êtes rattaché au département de l'offre au sein de la Direction de l'Image.Vous ETES DISPONIBLE IMMEDIATEMENTVOS MISSIONS : Organiser et piloter la production packaging de marqueCollecte les besoins et demandes Réalise une étude de faisabilité et prépare les plannings de productionPilote et garantie la productivité, la qualité et la pertinence de la productionMise en place d'actions correctives dans une démarche d'amélioration continueReporte l'activité packaging auprès de la direction de l'image et de l'entrepriseConcevoir les packaging de la marqueGérer et/ou créer les die cut des packagings et en valider la fonctionnalité et tenue en linéaireMettre en place sur le packaging les éléments graphiques, textuels et visuels qui permettent de vendre le produit et de mettre en avant ses valeurs ajoutées en respectant la charte graphique de la marqueValidation du packaging auprès du fournisseur Garantir la fiabilité des éléments packaging de la marqueConformité de la Data packaging au sein de nos systèmes et outilsConformité et exhaustivité des documents packagingsFaire évoluer la chartre packaging et son éxécution.Eclairer la marque et travailler la bonne visibilité des packagings Faire une veille packaging (format, graphisme, méthode de production)Assurer la bonne représentation du packagaing en showroomGérer les photos packaging de la marqueAssurer le pilotage opérationnel des collaborateurs alloués à la marqueGérer les problèmes opérationnels Organiser la montée en puissance des compétences des équipesAssurer une communication descendante et ascendanteAnimer motiver et fédérer

Compétences techniquesMaitrise technique des moyens de productionConnaissance du marchéCapacité managérialeGestion des projets et de planningsSavoir êtreCuriosité, créativité et sens de l'innovationCapacité d'écoute et de communication, esprit d'équipeSens du commerce et orientation client interne / externeRigueur, autonomie et adaptabilitéCritères de performancesRespect des délais projetsSatisfaction clientProductivité des ressources allouées