Chargé·e de Mission Accompagnement du Changement H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :de piloter l'allocation des moyens de l'établissement en matière d'emploi, d'organisation et de compétences ; de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ; de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;d'organiser le dialogue social.La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l'OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l'OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l'OFB.
Mission :Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement,Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et/ou à faire évoluer les pratiques,Proposition aux services de méthodes et assistance dans leur mise en oeuvre : conception participative et suivi de la mise en place de procédures, constitution de réseaux, méthode de gestion de projet.Activités principales :Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en oeuvre, Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en oeuvre : aide à la conception de projets, préparation et animation d'ateliers et de séminaires de travail collaboratif, appui à la conduite ou à l'animation de comités de directions,...Réalisation d'audits organisationnels de services,Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement,Appui à la conception et l'organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d'échanges,Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l'accompagnement au changement et du coaching.

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d'au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.Compétences et qualités requises :Connaissances :Organisation, management, communication Sociologie des organisations et accompagnement au changementDe la sphère publiqueSavoir-faire opérationnel :Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d'accompagnement Compréhension des enjeux relationnels et capacité d'analyse socio-psychologique Passer du diagnostic à des actions opérationnelles Gestion de projetMaîtrise de la rédaction et des techniques de communicationSavoir-être professionnel :Capacité d'anticipation, d'adaptation et d'organisation Rigueur, méthode Qualités relationnelles Autonomie et responsabilitéDiscrétion