Chef de Service - Foyer de l'Enfance d'Anglet H/F - C.D.E.F. des P.A.

Le CDEF recherche, pour le foyer de l'enfance d'Anglet, un chef de service (unité des enfants ou unité des adolescents) à compter d'août 2026 et pour une durée d'un an.Le chef de service est garant de la mise en oeuvre des missions d'accueil d'urgence, d'observation, d'évaluation et d'orientation dans le respect du projet d'établissement et doit à ce titre :- Garantir le bon déroulé des processus d'accueils des enfants et adolescents en situation d'urgence, - Favoriser la qualité du service rendu aux usagers et à leur famille,- Garantir le fonctionnement et l'organisation du service en coordination avec les services supports,- Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la sécurité des personnes accueillies,- Manager l'équipe socio-éducative.Missions principales :1/ Mise en oeuvre du Projet de service- Procède aux admissions non complexes des personnes et en collaboration avec les prescripteurs, dans les conditions de sécurité optimales,- Réfère à la responsable de pôle pour les admissions de profils complexes ou dérogatoires,- Organise l'accueil des personnes en veillant à la qualité de l'accueil et à la qualité de la prestation hôtelière.- S'assure du suivi des situations et des écrits professionnels qui en découlent dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement (PPA),- Valide les orientations en lien avec la responsable de pôle et supervise le départ des personnes accueillies.2/ Management : le chef de service assure l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire (éducative, psychologique et administrative) centré autour de l'intérêt des jeunes : encadrement hiérarchique pour l'équipe socio-éducative (éducateurs maitresses de maison, surveillants de nuit, .), les assistants familiaux et encadrement fonctionnel pour le psychologue. A ce titre : - Fait respecter le règlement intérieur de l'établissement,- Prévoit et gère l'organisation du travail (décompte du temps de travail, planning des agents),- Procède à entretien professionnel et l'entretien de formation des agents sous sa responsabilité,- Régule les relations professionnelles notamment en cas de conflit.3/ Institutionnel :- Participe au travail de réflexion d'élaboration et de décision de l'équipe d'encadrement et favorise la communication institutionnelle en interne et en externe,- S'implique dans la mise en oeuvre du projet d'établissement,- Participe aux différents temps institutionnels4/ Délégations de la direction en interne :- Procède aux recrutements en urgence selon les procédures internes en lien avec la responsable de pôle,- Ordonne les dépenses de fonctionnement courantes (G1 et G3) et assure un contrôle interne en lien avec la responsable du pôle économique dans la limite de la délégation budgétaire fixée à 300 euros au regard du budget alloué,- Assure la continuité de service à travers les permanences de cadres et les astreintes.5/ Représentation de la direction en externe :- En lien avec la responsable de pôle, favorise et développe les relations partenariales nécessaires et utiles à la mission notamment avec les prescripteurs et les responsables des SDSEI,- Participe aux instances décisionnelles organisées par les SDSEI.- Participe aux instances Judiciaires en lien avec le projet du Jeune (Audience JE ..)Organisation du travail - horaires en forfait jours - 20 RTT - astreintes cadres selon planning Formation : CAFERUIS ou équivalentCompétences : - Réglementation liée à la protection de l'enfance - Management d'une équipe pluridisciplinaire- Organisation, gestion de l'urgence et des priorités - Communication, travail en équipe et sens du relationnel Les entretiens de recrutement auront lieu à compter du 6 août 2026. Pour candidater, nous vous remercions de transmets CV et lettre de motivation à l'adresse ****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Outils et méthodes de gestion de projet,Animer, coordonner une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa directionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.