Chef de Projet Pastoralisme et Filière des Chiens de Protection H/F - Service Public

La DRAAF est le service déconcentré du Ministère en charge de l'agriculture, chargé du pilotage régional des politiques publiques du ministère et des moyens associés. Elle comprend 240 agents entre le siège de Lempdes, le site de Lyon et 2 antennes.L'activité pastorale en France marque l'ensemble des territoires de montagne du territoire. Il fait de plus l'objet de plusieurs réglementations distinctes (en matière d'aides, d'accès au foncier, de conditions liées au logement), mais également de menaces (lupines) et de pratiques qui justifient le maintien d'un réseau de connaissances sur sa mise en oeuvre pratique dans les régions.Les services déconcentrés - directions régionales et directions départementales - des territoires couvrant les massifs montagneux du territoires sont tous concernés, dans le respect de leurs missions, par le suivi de l'activité pastorale. Il existe ainsi un réseau diffus de connaissances et de besoins d'informations concernant l'encadrement de la pratique pastorale et du développement de la filière des chiens de protection des troupeaux.Afin de coordonner ce réseau, la DGPE recrute un expert national, placé au sein de la DRAAF de la région Auvergne-Rhône-Alpes, en lien avec l'experte nationale chargée de la gestion du loup.
Ce poste d'expert national a vocation à contribuer à la constitution, au sein des services déconcentrés du MAASA, d'une compétence juridique et réglementaire de proximité sur toutes les questions relatives aux activités pastorales, à la mutualisation des connaissances et la mobilisation rapide des ressources extérieures au service des DDT(M), DRAAF, et des structures d'animations pastorales.Il a également pour vocation à mettre en oeuvre les actions du plan national d'actions ''Loup et activités d'élevage'' relatives au pastoralisme et à la structuration de la filière des chiens de protection de troupeaux..DESCRIPTION DES MISSIONS : Le chef de projet assure les missions :(1) Apporter un appui aux services déconcentrés sur le cadre réglementaire s'appliquant au pastoralisme :* en effectuant une veille et en diffusant l'interprétation juridique et réglementaire des textes consacrés aux associations foncières pastorales et groupements pastoraux et plus généralement aux activités pastorales* en coordonnant les services de l'État pour harmoniser le traitement des mesures de protection entre les départements (expérimentations, études, formations) (2) Mise en oeuvre de l'axe 3 du PNA Loup* Évaluer les bénéfices de l'élevage en matière environnementale et patrimoniale. Animer les représentants de la profession dans la construction d'un observatoire de l'élevage et du pastoralisme* Travailler à la revalorisation des métiers de l'élevage, et notamment celui de berger. Travailler au développement des offres de formation afférentes. (3) Accompagner la structuration de la filière des chiens de protection de troupeaux* Piloter les travaux de structuration d'une filière ''chiens de protection de troupeau'' en associant IDELE, Pastorale pyrénéenne, représentants agricoles, ...* Avec la DGPE, piloter l'IDELE dans leur animation du réseau d'accompagnement technique des chiens de protection.* En lien avec la DGPE, responsable du marché, gérer et animer les travaux de la base de données des chiens de protection.(4) Travailler en binôme avec la référente national ''Loup'' sur les dossiers sensibles.vCHAMP RELATIONNEL : .Champ relationnel :DGPE : bureaux chargés de la protection des troupeaux, du pastoralisme (Bureau foncier), bureaux en charge des filières animalesDGAL : bureaux chargés du suivi des animauxDRAAF AURA : référente du PNA LoupServices en charge du pastoralisme dans les DDTInterministériel : ministère chargé de l'environnement (DEB)Acteurs professionnels : instituts techniques, organismes représentatifs des filières, chambres d'agriculture.

SAVOIRS : Expertise en matière d'élevage et de pastoralismeBonne connaissance de la réglementation et des dispositifs de soutien aux activités pastoralesConnaissance des enjeux de la filièreSAVOIR-FAIRE :Aptitude à travailler en équipe et en réseauCapacité d'animation de réseauCapacité d'autonomieQualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, grande réactivité.-----Modalités de télétravail : Les activités éligibles au télétravail seront identifiées conjointement avec le responsable hiérarchique dans un délai de 2 mois suivant la prise de fonction. Elles sont limitées à une journée par semaine. Le télétravail s'exerce dans le respect du règlement intérieur de la structure et des objectifs fixés.