Gestionnaire RH Junior H/F - France Travail

Participation à La Gestion De L'Administration Du Personnel :- Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation- Saisie des éléments variables de paie - Accompagnement aux formalités liées à l'embauche et au départ des salariés- Suivi de l'intégration administrative RH des salariés et des périodes d'essais - Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel - Assister l'équipe RH sur divers sujets, projets RH Suivi Des Salariés : - Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour) - Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental)- Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH) .- Appuyer le service des RH dans la mise en oeuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés Recrutement : - Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires - Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles - Réaliser la sélection de CV - Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome- Jouer un rôle d'interface entre les candidats et les managers - Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement Veille juridique : - Participer à la mise en place du CSE - Veiller au respect des obligations légales et des procédures interne - Compléter les tableaux de suivi disciplinaire - Mener les réunions de point disciplinaire - Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH La liste n'est pas exhaustive.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Etablir des soldes de tout compte,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contratQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Restauration de type rapideListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.