Referent Logistique - Pre-Production H/F - GUELT

Rattaché(e) au Responsable Logistique et en étroite collaboration avec les services internes, vous êtes en charge de l'organisation de l'équipe logistique dans le transfert de pièces internes entre les différents services. Vous êtes garant de la disponibilité et de la traçabilité des pièces liées aux affaires en-cours.Après une période d'intégration, vous aurez en charge de : Encadrer, animer et organiser l'activité quotidienne d'une équipe de 6 collaborateurs ; Répartir la charge de travail et fixer les priorités en fonction des besoins de production et d'expédition ; Garantir la fiabilité des mouvements de stock dans l'ERP (saisies, contrôles, corrections d'écarts) ; Assurer le suivi et le reporting quotidien des indicateurs auprès du Responsable Logistique ; Faire remonter les anomalies, blocages et besoins d'arbitrage ; Veiller à l'application des règles de rangement, de propreté et de sécurité sur la zone ; Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'organisation de son périmètre.Vous serez amené à contribuer aux missions principales de l'équipe, à savoir : Gestion des produits préparés & traitement des reliquats ; Suivi des affaires ; Agencement et organisation des stocks.* Profil *o Vous justifiez d'une expérience significative en logistique (gestion d'entrepôt/environnement industriel), idéalement avec encadrement d'une équipe ;o La maîtrise d'outils bureautiques (Excel et ERP) est indispensable. La connaissance d'ODOO serait un plus ;o Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre aisance relationnelle.> N'hésitez pas à visiter notre page employeur pour découvrir les avantages Guelt <

Experience: 5 An(s)Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Définir un dispositif de suivi de production,Organiser le flux des produits sur une ligne de productionQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Mécanique industrielleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.