Responsable QHSE H/F - ARES

Ce poste est fait pour vous si :- vous avez à coeur de fédérer autour de la Sécurité, et animer un collectif d'experts- vous aimez évoluer dans des contextes multi-sectoriels et découvrir de nouvelles expertises métier- vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans la gestion des risques- vous souhaitez travailler en équipe, dans une organisation à impact socialAu sein des « Fonctions Partagées » du Groupe Ares, le Pôle Méthodes, composé d'une dizaine de personnes, intervient dans un rôle de conseil, support / accompagnement ou management de projets, aux côtés des sites du Groupe, dans 3 domaines d'expertise : QHSE, SI et Méthodes (en Logistique notamment).Ces 5 dernières années le Pôle Méthodes a fait évoluer durablement la culture sécurité du Groupe Ares grâce à une transformation collective majeure. Les résultats ont été très positifs : notre taux de fréquence des accidents a diminué de 50 %.Désormais, nous souhaitons poursuivre cette dynamique, renforcer l'aspect Santé et initier une culture de l'amélioration continue.Concrètement, vos missions seront les suivantes :- Définir et porter la politique QHSE du groupe en co-construisant un référentiel commun et une feuille de route ambitieuse avec les équipes Prévention.- Impulser et piloter une démarche transversale de santé, sécurité, qualité et amélioration continue, en fédérant les managers et les équipes autour d'une culture de prévention durable.- Garantir la sécurité, la santé et le bien-être de nos 500 collaborateurs en conciliant excellence opérationnelle, conformité réglementaire et performance durable.- Accompagner les transformations de l'entreprise en faisant de la QHSE un levier d'engagement, de maîtrise des risques et de création de valeur.Au quotidien, vous interagissez étroitement avec :- les équipes Prévention (1 référent par pôle opérationnel) que vous fédérer et coordonner, en impulsant des pratiques communes, en favorisant le partages des expertises et consolidant une culture SST durable et adapté à chaque établissement du Groupe.- les équipes opérationnelles de chaque établissement en cultivant une relation de proximité, fondée sur l'écoute, l'analyse des enjeux terrain et d'identification des besoins ;- la Direction générale et les membres du Comité Exécutif, que vous conseillez et accompagnez dans la définition et le déploiement de la stratégie sécurité ;- les équipes Méthodes, vous travaillez en collaboration sur des projets transverses, au coeur d'une dynamique collective de pôle.Formation & Expérience : - Niveau Bac +5 - Formation supérieure en QHSE ou équivalent- Une expérience confirmée en gestion des risques et en animation de réseaux ou de communautés, idéalement dans un environnement multi-sites ou à l'échelle d'un Groupe.- Une expérience significative dans le pilotage et la conduite de projets, de la définition des objectifs à leur déploiement opérationnelCompétences et qualités personnelles : - Adhésion forte au projet social du Groupe ARES- Capacité à impulser une dynamique collaborative- Maîtrise des outils d'animation (formations, audits, indicateurs)- Leadership et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés- Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte différent ou évolutif- Rigueur et sens de l'organisation pour piloter des projets transverses.- Sens du dialogue et de l'écoute - Goût pour le terrain et l'interactions avec des interlocuteurs variésRémunération et avantages salariaux : - CDI, statut Cadre- 39h hebdomadaires, 1 journée de télétravail par semaine- Lieu de travail : Pantin (93) - Déplacements réguliers en Ile-de-France sur nos établissements- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté- Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

Experience: 4 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.