Ouvrier Ponceur H/F - Interaction Rennes Freville

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intrim, CDD, CDI) pour accompagner le dveloppement de lactivit de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximit, confiance, coute et considration), nous plaons lhumain au coeur de notre activit. Notre groupe, n en Bretagne en 1991, dveloppe son expertise et ses comptences par laction des 500 co-acteurs rpartis dans plus de 130 agences sur tout le terri
L'agence d'Intérim Interaction recherche pour le compte de son client, un acteur spécialisé dans le ponçage et le traitement des parquets et escaliers, intervenant en Ille et Vilaine 35, Fougères, Rennes, St Malo, Vitré, Mayenne, un/une OUVRIER PONCEUR/PONCEUSE H/F dans le cadre d'un contrat d'Intérim. Votre rôle consistera à effectuer des travaux de préparation et de finition sur divers types de surfaces en bois, garantissant ainsi des résultats de haute qualité. Vos missions : - Préparer les surfaces en bois avant le ponçage (nettoyage, décapage). - Utiliser divers types de ponceuses en respectant les consignes de sécurité. - Appliquer des traitements de finition et des produits de conservation. - Contrôler la qualité du travail effectué et effectuer des retouches si nécessaire.Compétences recherchées : - Expérience préalable en ponçage de parquets et escaliers. - Maîtrise de l'utilisation de différentes ponceuses. - Sens du détail et capacité à produire un travail de qualité. - Connaissance des normes de sécurité liées à l'utilisation des équipements. - Avantages du poste : Primes. - Salaire : Heure / 12,31 € - Brut

Experience: 2 An(s)Compétences: Règles et consignes de sécurité,Techniques d'encollage,Couper des matériaux de revêtements et de finition,Déposer un revêtement,Poser des carreaux sur un supportQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.