Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Saulieu H/F - Communes

La ville de Saulieu, pôle rural dynamique de 2 400 habitants situé aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan, membre de la Communauté de Communes Saulieu-Morvan (5 230 hab.), recrute son/sa Directeur/trice Général(e) des Services (DGS).Reconnue comme pôle de centralité rurale par la Bourgogne-Franche-Comté, Saulieu joue un rôle moteur dans son territoire, avec :- 4 établissements scolaires (de la maternelle au lycée),- Une offre de santé renforcée (hôpital de proximité intégré au CH de la Haute Côte d'Or),- Des équipements culturels, sociaux et sportifs complets (piscine, cinéma, médiathèque, multi-accueil, centre social...),- Un patrimoine culturel riche et une vie associative dense, dans le cadre du Pays d'Art et d'Histoire de l'Auxois-Morvan.Engagée dans le dispositif "Petites Villes de Demain" depuis 2021, la ville entre dans une nouvelle ère avec :? Une équipe municipale fraîchement élue, porteuse d'un projet ambitieux de modernisation et de développement.? Une réorganisation des services en cours, liée à une refonte des locaux de la mairie.? Un esprit nouveau : innovation, transparence, et proximité avec les habitants et les acteurs locaux.La municipalité emploie 35 agents répartis entre les services techniques, la culture, les fonctions support et le périscolaire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260708000932-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

?? Savoir-faire (compétences techniques et managériales)1. Pilotage stratégique et aide à la décision :- Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels, réalistes et chiffrés.- Sécuriser juridiquement la commune (contrôle de légalité des actes).- Maîtriser les finances publiques (budget, subventions, dette).2. Management et organisation :- Fédérer les équipes et structurer les services dans le cadre de la réorganisation.- Moderniser l'administration (digitalisation, simplification administrative).- Gérer les ressources humaines (optimisation de la masse salariale, QVT, formation).3. Développement territorial :- Expérience significative en montage de projets et coordination avec les partenaires.- Maîtrise du cadre réglementaire (marchés publics, droit des sols, gestion du domaine public...).?? Savoir-être (posture et qualités relationnelles)1. Relation avec les élus :- Loyauté et devoir de réserve : Mise en oeuvre neutre de la politique de l'équipe élue.- Diplomatie et courage managérial : Savoir alerter sur les risques tout en proposant des alternatives.- Juste distance : Être un collaborateur de confiance du Maire, sans basculer dans le rôle de militant.2. Posture de leader :- Intelligence émotionnelle : Désamorcer les conflits (politiques, syndicaux, internes).- Résistance au stress : Garder la tête froide face aux crises (urgences, polémiques).- Exemplarité : Inspirer le respect par la rigueur, la ponctualité et l'intégrité.