Référent du Point Justice - Asnières-Sur-Seine H/F - Communes

Le référent point justice dépend de la direction du développement social en charge du centre socioculturel, de l'emploi, de la politique de la ville et du pôle d'accès au droit.Quelles seront vos missions ? - Recensement des besoins d'accès au droit sur la ville et développement de partenariat afin de mettre en oeuvre les politiques publiques d'accès aux droits sur le territoire - Gestion du planning des permanenciers - Développer les permanences en corrélation avec les besoins des usagers - Création et diffusion de support d'accès aux droits (fiches juridiques, flyers sur des problématiques juridiques spécifiques...) - Informations juridiques de premier niveau et orientation vers l'un des professionnels du réseau d'accès au droit - Permanence d'information juridique, aide au montage de dossier, partenariat avec les partenaires du territoire - Demande de subvention, suivi, rapport budgétaires, recherche de nouveau fonds, établissements des budgets de la structure - Evaluation de la qualité et de la quantité des réponses données au titre de l'accès au droit (tenus de statistiques, tableaux de bord.) - Rédaction des rapports d'activités - Etablir une stratégie territoriale sur l'accès aux droits - Mettre en place des points journaliers avec les permanenciers - Etablir un suivi individuel des usagersEt les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ? - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Cycle horaire de 37h30/semaine

Vous reconnaissez vous ?- Connaissance fine juridique- BTS gestion administrative ou formation juridique- Connaissance des institutions des différentes administrations- Connaissance des services municipaux- Maîtrise de l'outil informatique / bureautique- Aisance rédactionnelle- Adaptabilité- Capacité de coordinationPourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?Les avantages financiers :- Rémunération statutaire + IFSE+ CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)Une qualité de vie au travail privilégiée :- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux