Educateur Remplacant H/F - Maison D'enfants Plein Soleil

Sous l'autorité du chef de service, vous intervenez en internat et en équipe.Vos missions sont les suivantes :- éducateur en remplacement des titulaires-Vous êtes susceptible de travailler sur les 3 groupes de vies, les enfants sont âgés de 6-18ans.- Vous participez à l'ensemble de l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien. (scolarité, santé, hygiène et soin, accompagnement à l'autonomie.)- Vous voulez travailler en équipe, faire et vivre ensemble avec un objectif commun permettre aux enfants de devenir les citoyens de demains.- Vous rédigez les comptes rendus et les rapports d'évolutions, ainsi que l'ensemble des documents administratifs accompagnant le suivi de l'enfant- Vous êtes en lien avec les partenaires et le réseau de proximité ainsi que la famille.Profil :- Expérience appréciée avec un public d'enfants- capacité à poster un cadre et suivre les règles de vie et le règlement de l'établissement- gestion de groupes- Savoir écrire et rendre compte- Permis B exigé car déplacement- Maitrise des outils bureautiques et informatiques- Horaires d'internat sur la base de 4 semaines, travaille 1 week end sur 2Rémunération : Sur la base de la CCN 1966, en fonction du diplôme et de l'anciennetéAccord d'entreprises, aides du CSE...Date de début contrat: Dès que possible

Experience: Débutant acceptéCompétences: Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Rendre compte de son activité,Savoir alerter en cas de problème ou d'urgencePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.