Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le référent RH de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous pilotez la politique RH dans toutes ses dimensions : dialogue social, conformité juridique, performance sociale, accompagnement de la transformation...Vos principales missions :Définir et déployer la stratégie RHDécliner la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.Conseiller la Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.Accompagner les projets de transformation et les évolutions de l'organisation.Animer le dialogue socialPréparer et conduire les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.Organiser les consultations du CSE, les élections professionnelles ainsi que les négociations annuelles obligatoires.Piloter les accords collectifs et assurer le suivi des projets sociaux structurants Accompagner les managersConseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.Apporter un appui dans la gestion des situations individuelles complexes.Gérer les relations individuellesPiloter les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements et dossiers d'inaptitude.Assurer le suivi des contentieux en lien avec les conseils externes.Garantir la conformité socialeAssurer une veille permanente en droit social et sécuriser les pratiques de l'entreprise.Rédiger les accords d'entreprise, décisions unilatérales, procédures, notes internes et autres documents RH.Conseiller la Direction sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.Attirer et fidéliser les talentsPiloter les recrutements, notamment sur les fonctions stratégiques ou en tension.Développer les actions de sourcing, les partenariats emploi et la marque employeur.Garantir un parcours d'intégration favorisant l'engagement des nouveaux collaborateurs.Superviser l'administration du personnel et la paieGarantir la bonne gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours.Superviser la paie et le suivi des déclarations sociales, de la mutuelle, de la prévoyance et des dossiers de sortie.Reporting RHÉlaborer et mettre à jour la BDESE, l'Index Égalité Femmes-Hommes et les différents reportings sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, accidents du travail...).Répondre aux enquêtes réglementaires et accompagner la prise de décision grâce à des analyses fiables.Contribuer à la politique RSEParticiper au déploiement de la stratégie RSE, en particulier sur son volet social.Piloter les actions en faveur de la diversité, de l'inclusion, de l'égalité professionnelle, de la qualité de vie au travail.Assurer le suivi des indicateurs sociaux intégrés au reporting RSE.

Véritable partenaire de la Direction Générale, vous êtes force de proposition et accompagnez l'entreprise dans ses enjeux de développement, de transformation et de performance sociale. Vous intervenez avec un haut niveau d'autonomie sur l'ensemble des sujets RH