Accueillant Familial - Accueillante Familiale Auprès d'Enfants H/F - Association des Pupilles de L'enseigneme

En presque 100 années, les PEP Atlantique Anjou ont développé un ensemble de champs de compétences qui font de notre mouvement un partenaire incontournable des pouvoirs publics. L'accompagnement de la personne est la dimension transversale à nos activités : les politiques Educatives Vacances Loisirs Culture, les politiques Sociales et Educatives de proximité (scolarisation des enfant malades à domicile,ALSH, accueil ados...) et la protection de l'Enfance (accueil de mineurs non accompagnés).
Les PEP Atlantique - AnjouActrice d'une société plus inclusive et solidaire, l'Association des Pupilles de l'Enseignement Public (PEP) Atlantique - Anjou accueille et accompagne les personnes dans leur parcours en visant l'émancipation, l'accès aux droits et la citoyenneté. Administrée par des bénévoles militant.e.s, les PEP 44 - 49 oeuvrent dans le secteur de l'animation et de l'action sociale, et s'inscrivent dans le champ de l'économie sociale et solidaire. 180 salarié.e.s agissent à l'échelle de deux départements, Loire-Atlantique et Maine-et-Loire, dans trois domaines d'activités : Vacances, loisirs et culture / Actions socio-éducatives / Protection de l'enfance.VOS MISSIONS :Les PEP Atlantique Anjou recrutent un.e Accueillant.e en Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) en CDD pour rejoindre le Service Enfance Jeunesse de Septembre à novembre.Lieu de travail : - Guérande- Herbignac- Piriac-sur-MerTemps de travail : 6h30 par semaine- Vendredi : 9h00 à 12h15 à Guérande- Samedi : 9h00 à 12h15 à Herbignac (2 samedis sur 3)À ces temps d'accueil s'ajoutent :- Réunion d'équipe : 3h par mois- Analyse de la pratique : 2h tous les deux mois- Formation initiale à la posture d'accueillant.e : 4 joursAu sein du LAEP, vous accueillez les enfants de moins de 6 ans accompagnés de leur(s) parent(s) ou d'un adulte référent, dans un espace favorisant l'écoute, les échanges et le soutien à la parentalité.Vous contribuez notamment à :- Accompagner le développement de l'enfant et la relation parent-enfant.- Favoriser les échanges et le lien social entre les familles.- Encourager l'autonomie et la socialisation des enfants.- Soutenir les compétences parentales.- Être attentif.ve aux situations nécessitant un accompagnement spécifique.Vos principales activités :- Mettre en oeuvre le projet de fonctionnement du LAEP.- Préparer et aménager les espaces d'accueil.- Accueillir les familles dans une posture d'écoute, de bienveillance et de non-jugement.- Favoriser les échanges entre enfants et adultes présents.- Accompagner les enfants dans leurs activités.- Participer aux temps d'échanges entre accueillant.e.s après chaque accueil.- Participer aux réunions d'équipe, aux temps d'analyse de la pratique et aux formations.Profil recherchéConnaissance :Développement du jeune enfant et relation parent-enfant.Fonctionnement d'un LAEP et travail en réseau (ou intérêt pour cet environnement).Savoir-faire :Accueillir et accompagner les familles dans le respect du cadre du lieu.Favoriser les échanges et la participation de chacun.Créer un climat de confiance et de convivialité.Savoir-êtreExcellentes qualités d'écoute et de communication.Bienveillance, discrétion et respect de la confidentialité.Capacité à adopter une posture d'accueil favorisant l'autonomie des familles.Conditions de travail- Déplacements réguliers entre plusieurs sites.- Installation et rangement du matériel.- Travail en équipe avec des professionnels et des bénévoles.CandidatureAdressez votre CV et votre lettre de motivation à : ****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfortPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte duréeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.