Directeur·rice du Multi-Accueil de Saint-Vaury H/F - Communaute d Agglomeration du Grand Guer

L'agent (H/F) titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier et/ou infirmier puériculteur (exigé) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique : De la Directrice du Pôle Petite EnfanceSous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, le/ la Directeur(rice) de la structure a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.1 - Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle. Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures Participation aux réunions entre responsables de structures Participation aux réunions avec les partenaires.2 - Management de l'équipe du multi-accueil Encadrement et organisation du service Réunions d'équipe et analyse de pratique, Elaboration et gestion du planning, Gestion des congés, Gestion des conflits, Gestion des absences imprévues, Décisions sur l'accueil des stagiaires et apprenti(e)s. Encadrement des apprenti(e)s,3 - Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l'hygiène de l'établissement : En collaboration avec le référent santé accueil inclusif :o Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinalo Participer à la surveillance de l'état de santé des enfants et de l'équipe ainsi que la prévention des maladies,o Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAIo Appeler les familles en cas d'enfant malade et conduite à adopter,o Repérage des situations de dangers ou risques de dangers 4 - Accueil et information des familles Médiation entre l'équipe et les familles Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l'alimentation. Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance, Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel, 5 - Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l'établissement : Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations.. Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations. 6 - Gestion du budget du multi-accueil Préparation du budget en collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution.Savoirs :=> diplôme d'état d'infirmier et/ou infirmier puériculteur (EXIGÉ) Titulaire d'un diplôme permettant l'accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d'une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations Connaissances en droit et psycho-sociologie de l'enfant Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles. Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse Connaissance du fonctionnement des collectivités territorialesSavoir-faire : Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d'établissement Maitrise des outils bureautiquesSavoir-être : Qualités relationnelles Ecoute Réactivité Disponibilité Polyvalence RigueurCONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE : Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire, Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Responsabilité des ressources humaines (encadrement d'une équipe à effectif variable) et financières, Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants, Disponibilité, Respect

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Identifier, traiter une demande clientQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.