Responsable Ressources Humaines & Paie H/F - Bleu Citron Productions

Dans le cadre d'une évolution de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines & Paie en CDI.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des services de Bleu Citron, vous êtes le/la représentant(e) de la fonction RH dans l'entreprise. Ce poste comporte une forte composante opérationnelle en administration du personnel et en paie (intégralement internalisée), et s'inscrit dans une dynamique de structuration de la fonction RH, initiée par une DRH externalisée, avec le déploiement de projets impactants définis dans la feuille de route RH.Interlocuteur(trice) de la direction, des managers et des collaborateurs, vous garantissez une expérience collaborateur de qualité, de l'arrivée au départ, la fiabilité des processus et la conformité réglementaire. Vous managez une assistante RH/paie à temps partagé avec le service comptable. Vous intervenez sur plusieurs entités juridiques (Bleu Citron et ses filiales), rattachées à la CCN du spectacle vivant privé.Administration du personnelPiloter l'administration du personnel de l'embauche au départ : contrats et avenants (CDI, CDD, CDDU), DPAE, affiliations (Audiens, Thalie Santé, mutuelle, prévoyance), médecine du travail, suivi des absences et des congés via LuccaGérer les départs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) : documents de fin de contrat et calcul des indemnitésGarantir la fiabilité des dossiers du personnel et accompagner managers et collaborateurs sur les questions d'administration RHPaie et déclarations socialesProduire et fiabiliser la paie des salariés permanents (environ 80 bulletins/mois) sur SpaiectacleÉtablir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles, assurer les contrôles de cohérence et la mise à jour des paramètres de paieÊtre le/la référent(e) interne sur les sujets de paie, en garantissant conformité et qualité des données socialesRecrutement et développement des collaborateursCoordonner le process de recrutement en lien avec les managers, rédiger les promesses d'embauche et réaliser l'onboardingCoordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, piloter et déployer le plan de développement des compétencesRelations sociales et accompagnement des managersConseiller la Direction et les managers sur les problématiques RH et de droit du travail, assurer une veille juridique continuePréparer les réunions du CSE, assurer le suivi des obligations sociales et contribuer à un dialogue social de qualitéPiloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat, en lien avec les conseils externes si nécessaireÊtre le/la référent(e) de la procédure VHSS internePilotage et développement de la fonction RHDéployer les projets RH structurants définis avec la direction (politique de rémunération, santé et sécurité, SIRH Lucca, process de recrutement)Contribuer au pilotage du budget RH et de la masse salariale, poursuivre la structuration des processus RHDévelopper les indicateurs et tableaux de bord sociaux pour accompagner la Direction dans ses décisionsManagementManager et accompagner l'assistante RH-paie, organiser la répartition des activités au sein de l'équipeAssurer le relais de l'assistante lors de ses congés, notamment sur la paie et les déclarations des intermittentsLes modalitésPoste basé à Toulouse, dans nos locaux situés 28 Rue DupontTélétravail 1 jour par semaine à l'issue de la période d'essaiPrise de poste : dès que possibleDéplacements ponctuels à prévoir (soirées de production, tournées)Rémunération : selon profil et expérienceAvantages sociaux : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, abonnements transports en commun pris en charge à 75%, forfait mobilité durableLe processus de recrutement sera composé d'une présélection téléphonique et de 2 entretiens.Merci de préciser vos prétentions salariales lors de votre candidature.

Experience: 4 An(s)Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelQualification: CadreSecteur d'activité: Arts du spectacle vivantListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.