Directeur de Pôle Service & Développement H/F - Siege Administratif

Le directeur de secteur est garant de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets des établissements et des services relevant de son périmètre. Il a la responsabilité de l'ensemble des dimensions de plusieurs établissements : pilotage de projet, gestion humaine, financière, administrative et technique. Il doit rendre compte régulièrement à la Direction Générale des évolutions ou évènements liés à l'activité de ses établissements ou servicesMANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS ET/OU SERVICE Mettre en place, assurer et animer le bon fonctionnement des instances des établissements ou services Participer activement au Comité de direction Contribuer et aider au pilotage du projet associatif et du CPOMELABORATION ET CONDUITE STRATEGIQUE DU PROJET D'ETABLISSEMENT ET/OU SERVICE Elaborer, mettre en oeuvre, et faire évoluer le projet en cohérence avec le projet associatif global et les orientations Promouvoir et garantir l'expression des personnes accueillies, l'exercice de leurs droits et la promotion de leur autonomie Participer au Conseil à la Vie Sociale Organiser, préparer et participer aux commissions associatives en lien avec les projets Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l'établissement ou le service Garantir la mise en oeuvre des démarches d'amélioration continue (évaluation interne/externe et certification) Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers, le cas échéant Mobiliser les collaborateurs autour du projet d'établissement et de son déploiementGESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE Elaborer, suivre les budgets prévisionnels et exécutoires dans le cadre de l'EPRD et planifier son exécution, en lien avec le service administratif et financier Piloter la gestion économique et financière de l'établissement Rédiger le rapport d'activités et des reportings réguliers Définir les investissements et faire des propositions à la Direction Générale Engager et ordonnancer les dépenses dans le cadre du budget allouéGESTION DES RESSOURCES HUMAINES Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de l'ADAPEI 07, en matière de droit du travail et des législations sociales Contribuer à la politique de Qualité de Vie au Travail pour le meilleur accompagnement possible Garantir la bonne gestion administrative des personnels Organiser et gérer les équipes pluridisciplinaires, optimiser l'organisation du travail En lien avec le siège, participer à la mise en oeuvre de la politique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l'ADAPEI 07 (recrutement, formation, parcours.) Exercer certaines prérogatives d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs de ses établissements dans le respect des procédures et en lien avec le service RH du Siège Piloter l'organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l'activité des établissementsHYGIENE ET SECURITE Mettre en oeuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de la structure tant au niveau des biens et de toutes personnes accueilles Être responsable des conditions d'hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès à la structure Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés en veillant à son obligation de sécurité de résultat Mettre en place des actions de sensibilisation, de prévention et d'information et de formation concernant l'hygiène, la sécurité et la santé au travail (Risques Psycho-sociaux, sécurité des travailleurs, harcèlement.) Prévenir les situations de harcèlement moral ou sexuel. Mettre en oeuvre toutes les mesures destinées à traiter les situations révélées...CDD jusqu'au 23/08/2026 (possibilité de renouvellement) sur Roiffieux / Annonay / Teil / Privas

Experience: 6 MoisCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion