Mécanicien H/F - Bell'occas

Au sein d'une structure de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) agréée Atelier et Chantier d'Insertion, vous occuperez le poste d'Encadrant Technique d'Insertion spécialisé en mécanique. A ce titre, vous occuperez vos fonctions dans les domaines suivants :

- Production : Piloter l'activité technique de réparation (automobile, cycles, petite motoculture) à tarifs solidaires ;
- Insertion : Encadrer, former et accompagner une équipe de 4 à 10 salariés en parcours d'insertion (CDDI).

Missions et activités principales :

- Encadrement et pédagogie :
- Organiser le travail de l'équipe ;
- Adapter les postes aux profils ;
- Transmettre les compétences métiers et les consignes de sécurité ;
- Evaluer la progression technique (AFEST).

- Gestion de l'atelier automobiles :
- Diagnostiquer les pannes ;
- Superviser/réaliser les réparations courantes (vidange, freins, distribution, embrayage) ;
- Faire les pré-contrôles techniques ;
- Réaliser les devis et le suivi client.

- Gestion des ateliers Cycle & Thermique :
- Diagnostiquer et réparer les vélos (classiques et électriques/VAE) et les outils de jardinage thermiques (moteurs 2T/4T) ;
- Valoriser le matériel pour le réemploi/vente solidaire.

- Logistique et sécurité :
- Gérer les stocks, l'outillage et les déchets réglementés (huiles, batteries) ;
- Maintenir l'atelier propre et conforme aux normes d'hygiène et sécurité.

- Suivi socio-professionnel :
- Travailler main dans la main avec le CIP (entretiens de suivi, bilans de compétences, gestion des comportements et de l'absentéisme).

Expérience sur un poste de mécanicien(ne)/chef(fe) mécanicien(ne) souhaitée de 2 ans.

Les entretiens auront lieu en septembre 2026.

Experience: 24 Mois

Compétences: Procédures d'entretien de véhicules,Techniques de réparation rapide

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.