Chef d'Établissement Adjoint - Cheffe d'Établissement Adjointe H/F - Association Eveil et nous

RAISON D'ÊTRE DU POSTEElle/Il accompagne le/la Directeur/trice dans la gestion quotidienne de la crèche associative. Il/Elle est un relais de proximité auprès des équipes (de la référente pédagogique, de la co-référente pédagogique et de l'équipe éducative). Elle/Il contribue à l'organisation de la structure, participe à la qualité de l'accueil des enfants et des familles et assure la continuité de fonctionnement en l'absence du/de la Directeur/trice dans le respect des orientations et valeurs définies par l'association.MISSIONS PRINCIPALESOrganisation quotidienne de la structureAssistance à la direction/relais de proximité Assurer la communication interne Assurer le remplacement auprès des enfants Contribuer au projet d'établissementCOMPÉTENCES REQUISESConnaissance de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant Connaissance du développement du jeune enfantCompétences relationnellesMaitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la crèche Sens de l'organisation et de l'anticipationFaire preuve de réactivité face aux imprévus Discrétion professionnelleSAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELSCapacité d'écouteMaîtrise de la communicationAutonomie Capacité d'adaptationEngagement au service du projet associatifFORMATIONS REQUISES Diplôme d'État d'Infirmier.e avec 1 année d'expérience auprès de jeunes enfantsDiplômes équivalents du secteur médico-social ou de la petite enfanceDiplôme d'Auxiliaire de Puériculture avec au minimum 3 ans d'expérience en continuité de directionEntretiens prévus le 3 et 4 aout 2026Prise de poste fin aout 2026

Experience: Débutant acceptéCompétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiquesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.