Responsable du Changement ERP Junior pour les Projets S - 4 H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:Airbus Commercial Aircraft recherche un Responsable du Changement ERP Junior pour les Projets S/4 (f/h) pour rejoindre notre département ARP basé à Toulouse, France.Notre programme Airbus Resources Planning (ARP) remplace des centaines d'outils existants par un écosystème numérique unifié de pointe. Nous allons déjà plus loin en déployant les premiers projets ERP S/4HANA pour préparer notre avenir. Nous recherchons un(e) Responsable de la conduite du changement junior ambitieux(se), combinant des connaissances de base en gestion du changement avec un fort intérêt pour la technologie IA, afin de soutenir notre programme et d'évoluer avec lui.Votre environnement de travail :Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers: Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.Vos challenges :Contribuer au plan de conduite du changement et suivre la préparation des équipes (business readiness) tout au long du déploiement du nouveau système d'information.Créer des supports de formation numériques ainsi que de la documentation, et coordonner les plannings de formation, y compris les sessions "Train the Trainer" (formation des formateurs).Fournir un support de proximité aux utilisateurs pendant la phase de post-go-live pour les sites d'Avionique (Toulouse) et d'Électronique de cabine (Buxtehude) afin de garantir une adoption optimale.Suivre les mises à jour de contenu en utilisant la méthodologie Waterfall tout en transitionnant vers l'Agile, en agissant comme un pont entre les équipes opérationnelles locales et l'équipe Change centrale.Exploiter les outils d'IA et l'analyse de données pour anticiper les risques de déploiement, analyser les impacts business et automatiser le reporting récurrent.Votre carte d'embarquement :Diplôme de niveau Master ou équivalent en gestion de projet, conduite du changement, conseil ou ingénierie.Une première expérience professionnelle ou un parcours de stages solide en conduite du changement, gestion de projet ou conseil, idéalement dans un environnement industriel, d'ingénierie ou de supply chain internationale.Maîtrise de base et fort intérêt pour les applications d'IA et l'analyse de données. Familiarié avec les méthodologies de projet (Agile/Scrum, Waterfall). Une expérience avec SAP (ou SAP Enable Now) est un atout majeur.Profil proactif, transparent, doté d'un bon esprit d'équipe, d'un excellent relationnel, curieux d'apprendre et affichant une attitude collaborative positive ("can-do").Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement personnalisé. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !#LI-YL1Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en maintenant!#LI-YL1Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale:AIRBUS SASType de contrat:CDI-------Classe Emploi (France): Classe F11Niveau d'expérience:DébutantFamille d'emplois:Amélioration & Gestion de la Performance En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.